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Olá especialistas!
Consegui um emprego como consultor de Sap hr recém-formado por um mês, mas quero aprender hcm ou factor de sucesso para um futuro brilhante. Por favor, me dêem sugestões sobre se devo aprender HCM, Factor de Sucesso ou UI5.
Eu tinha uma dúvida sobre a diferença entre Sap HCM e Factor de Sucesso.
Obrigado antecipadamente,
Partha sai.
TOTALMENTE diferente tecnologias. Não poderá realizar trabalhos de desenvolvimento ABAP no SF.
Obrigado, sap hr abap pode trabalhar no fator sucessor para fazer relatórios ou o fator sucessor tem outra ferramenta como sap hr.
Olá Partha;
Em resumo, o SAP HCM é local e personalizado. O SuccessFactors HCM está na nuvem. É uma solução SaaS e não pode ser personalizada. O SuccessFactors é altamente configurável, mas não personalizável. Como tal, existem soluções de Implementação Rápida e custos de implementação muito mais baixos. Além disso, os clientes podem aproveitar as atualizações trimestrais que estão incluídas em suas assinaturas.
Espero que isso ajude! --Margaret
°Vaya! Parece que estás un poco confundido en este momento, ¿verdad? Supongo que eres más joven por el tono de tu publicación, por lo que todo esto te resulta muy nuevo.
En primer lugar, mencionas "Conseguí un trabajo como Consultor de SAP HR". Lo que me preocupa es que, si esto es cierto, deberías saber que "SAP HR" es lo mismo que decir "SAP HCM". HCM es simplemente el término más nuevo utilizado para RRHH. El hecho de que no lo sepas puede deberse simplemente a una diferencia de idioma o algo así. Alguien "completamente nuevo" podría estar confundido con esto (de hecho, he visto a otros preguntar antes por la "diferencia") pero definitivamente no alguien que trabaje como consultor.
En segundo lugar, el paso de SAP HR/HCM a SuccessFactors no es nada nuevo. De hecho, si te tomas un tiempo y buscas en este sitio, encontrarás MONTONES de blogs y publicaciones sobre cómo hacer la transición a SF desde el SAP HR tradicional. Te advierto.... DEBES obtener la "certificación" en SuccessFactors (SF) para luego poder consultar en ello, y esto no es un asunto trivial. Es bastante caro y requiere mucho tiempo y dedicación de tu parte. No es lo mismo que la certificación tradicional de SAP HR. Debes trabajar para una empresa socia de SF para poder hacer algo útil con tu certificación, incluso si la obtienes.... y también debes renovar tu certificación.
Por último, mencionaste "UI5" en esa mezcla. Realmente me intriga eso, ya que es estrictamente técnico (es decir, desarrollo) y mucho más amplio que un área funcional (como SAP HR, CRM, FICO, MM, etc). ¿Por qué elegiste eso? ¿Solo porque parece "popular"?
Para un "futuro brillante", ¿puedo sugerirte que elijas algo que te guste y no necesariamente algo que parezca popular/lucrativo en este momento? ¡Buena suerte!
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