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Verificación de Ausencias y Cuotas: Gestión del Tiempo Positiva en Acción
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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¡Hola a todos!
Tengo el siguiente escenario, que debe ser verificado para las Ausencias y la cuota de ausencias que ya he creado.
PD: Se está utilizando la Gestión del Tiempo Positiva.
Licencia Remunerada: Se acreditarán en adelanto un promedio de 15 días en la cuenta individual cada 1 de enero y se ajustarán el próximo enero según las ganancias reales. Asistencia mínima de 240 días en el año calendario, incluidos los días de todos los permisos remunerados disfrutados durante el período. Se puede disfrutar un máximo de 6 veces en un año calendario. Se puede llevar al año siguiente hasta un máximo de 30 días. No se permite el permiso de medio día. Debe ser planificado con anticipación y con permiso previo.
Permiso por Asuntos Personales: 6 días - Se puede disfrutar de medio día de permiso un máximo de seis veces por año calendario. No se puede acumular. No se puede cobrar. No se puede combinar con ningún otro tipo de permiso. No se permite por más de 2 días, excepto por razones de emergencia.
Permiso por Enfermedad: 8 días - No se permitirá medio día. No se permitirá por más de 2 días seguidos, excepto por razones de emergencia. Por más de 2 días seguidos, se otorgará previa solicitud respaldada por certificado médico de un médico. Se puede acumular hasta 40 días. Más de 40 días son reembolsables.
Permiso por Cierre: 6 días - Si no se utiliza durante todo el año, se sumará a la Licencia Remunerada al final del año.
Saludos,
Santhosh
Editado por: Santhosh el 26 de noviembre de 2008 a las 4:46 PM
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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4 Respuestas
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En tu esquema ZmXX, en la gestión de cuentas de tiempo después de la regla TR30, inserta este código.
000010 D VARSTCURMO
000020 ** COLOP *
000030 12 D VARSTREDAY
000040 12 ** COLOP *
000050 12 31 D OUTWPPERSB
000060 12 31 ** COLOP *
000070 12 31 XX Z GCY ZUEL
Después de este código, escribe tu condición para el ESG específico en la regla ZUEL.
Nota: XX mencionado aquí es para un ESG específico.
Esto te ayudará.
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Hola Surabi,
Por favor, explique el proceso de redacción de la regla para el permiso remunerado únicamente.
Saludos,
Santhosh
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Esto necesita un PCR.
¿Ya has empezado a escribir? Si aún tienes preguntas, por favor responde.
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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