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Verificação de Ausências e Quotas: Gestão do Tempo Positiva em Ação
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Olá a todos!
Tenho o seguinte cenário, que precisa ser verificado para as Ausências e a cota de ausências que já criei.
Obs: Está sendo utilizado o Gerenciamento de Tempo Positivo.
Licença Remunerada: Serão creditados antecipadamente em média 15 dias na conta individual a cada 1º de janeiro e ajustados no próximo janeiro conforme os ganhos reais. Presença mínima de 240 dias no ano calendário, incluindo os dias de todos os afastamentos remunerados desfrutados durante o período. Pode ser desfrutado no máximo 6 vezes em um ano calendário. Pode ser levado para o ano seguinte até um máximo de 30 dias. Não é permitido meio dia de licença. Deve ser planejado com antecedência e com permissão prévia.
Licença por Assuntos Pessoais: 6 dias - Pode-se desfrutar meio dia de licença no máximo seis vezes por ano calendário. Não pode ser acumulado. Não pode ser convertido em dinheiro. Não pode ser combinado com nenhum outro tipo de licença. Não é permitido por mais de 2 dias, exceto por motivos de emergência.
Licença por Doença: 8 dias - Não será permitido meio dia. Não será permitido por mais de 2 dias seguidos, exceto por motivos de emergência. Por mais de 2 dias seguidos, será concedido mediante solicitação prévia com certificado médico de um médico. Pode ser acumulado até 40 dias. Mais de 40 dias são reembolsáveis.
Licença por Fechamento: 6 dias - Se não for utilizada durante todo o ano, será somada à Licença Remunerada no final do ano.
Saudações,
Santhosh
Editado por: Santhosh em 26 de novembro de 2008 às 16h46
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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4 Respuestas
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No seu esquema ZmXX, na gestão de contas de tempo após a regra TR30, insira este código.
000010 D VARSTCURMO
000020 ** COLOP *
000030 12 D VARSTREDAY
000040 12 ** COLOP *
000050 12 31 D OUTWPPERSB
000060 12 31 ** COLOP *
000070 12 31 XX Z GCY ZUEL
Após este código, escreva sua condição para o ESG específico na regra ZUEL.
Nota: XX mencionado aqui é para um ESG específico.
Isso irá ajudar você.
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Olá Surabi,
Por favor, explique o processo de redação da regra para a licença remunerada exclusivamente.
Saudações,
Santhosh
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Isso precisa de um PCR.
Você já começou a escrever? Se ainda tiver dúvidas, por favor responda.
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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