Tudo o que você precisa saber sobre a Folha de Pagamento Central do Funcionário (ECP) Descubra aqui!

Employee Central Payroll

Sério... podes fazer isso?

Quando o SAP SuccessFactors lançou o Employee Central Payroll (ECP) pela primeira vez, houve muita educação sobre as capacidades e diferenças entre o ECP e a folha de pagamento local da SAP. Com o tempo, as conversas mudaram para novas funcionalidades, roadmap e opções de implementação, que é exatamente o que os clientes estavam pedindo. Recentemente, notei uma tendência em que parceiros e clientes começaram a fazer muitas mais perguntas sobre os conceitos básicos do ECP; como é igual e/ou diferente da folha de pagamento local e quais mudanças podem ou não podem ser feitas. Fiquei um pouco confuso com as perguntas, mas então percebi que realmente tinha a ver com o aumento da adoção do ECP. Há quatro anos, a maioria desses clientes não tinha planos atuais de migrar para o ECP, então o momento de todas essas sessões de educação tinha pouco ou nenhum interesse para eles. Avançamos quatro anos, a SAP já não está falando sobre os conceitos básicos do ECP, no entanto, centenas de novos clientes e prospects precisam retroceder no tempo e aprender sobre as diferenças e semelhanças.

Se és um cliente ou consultor experiente do ECP, este blog provavelmente não é para ti. Se és um cliente existente da folha de pagamento local que procura migrar para o ECP ou acabaste de adquirir o ECP, então vieste ao lugar certo. Esperançosamente, isto ajudará a esclarecer algumas informações erradas sobre o ECP e te poupará tempo procurando respostas.



Q. O que é o ECP?

A. O Employee Central Payroll (ECP) baseia-se no motor da folha de pagamento local da SAP e é entregue num ambiente hospedado. Embora o motor central do ECP seja o mesmo que o da folha de pagamento local da SAP; do ponto de vista do desenvolvimento, suporte e licenciamento, é um produto separado.

Q. O Employee Central (EC) é um requisito prévio para o ECP?

A. Sim. Assim como a solução de folha de pagamento local precisa do PA para os dados mestres indicativos do empregado, o ECP obtém esses dados do Employee Central. O Employee Central é o sistema de registro. Todos os eventos de RH são geridos no Employee Central. Os dados relevantes para a folha de pagamento são replicados para a folha de pagamento, através da Integração Ponto a Ponto, ou são mantidos no Employee Central através de mashups de UI.

Q. A Gestão de Tempo faz parte do ECP?

A. Não, a Gestão de Tempo é um produto separado. Com o ECP, tens algumas opções para as tuas necessidades de gestão de tempo; Gestão de Tempo do Employee Central, Gestão de Tempo e Assiduidade da SAP por WorkForce Software, ou outro sistema de gestão de tempo de terceiros. Com a Gestão de Tempo do EC e a Gestão de Tempo e Assiduidade da SAP por WorkForce Software, a SAP SuccessFactors entrega e mantém toda a integração. Se escolheres incorporar uma solução de gestão de tempo diferente, serás responsável por escrever e manter os arquivos de interface.

Q. A minha empresa tem requisitos específicos e fez muitas mudanças no esquema de folha de pagamento, posso fazer essas mudanças no ECP?

A. Absolutamente. Esta é uma das áreas mais mal compreendidas ao diferenciar o ECP da folha de pagamento local. Embora o Employee Central Payroll tenha um maior nível de padronização do que a solução de folha de pagamento local, a única restrição real é que não te é permitido fazer modificações centrais ou alterações em pontos de melhoria. Sem dúvida, podes construir funções de folha de pagamento, operações de folha de pagamento, relatórios de folha de pagamento, configurar esquemas de folha de pagamento e regras. Também podes continuar a utilizar qualquer infotipo personalizado, se os tiveres construído no espaço de nomes definido pelo cliente.

Também podes usar dois tipos de Business Add-Ins (BadI) para melhorar a lógica predefinida do Employee Central Payroll para infotipos específicos.

• BadIs que são processados após a lógica de mapeamento padrão mas antes da atualização do infotipo. Há um BadI para cada infotipo específico. Usa-os para estender ou modificar a lógica de mapeamento para os infotipos respetivos do conjunto padrão, quando a extensibilidade básica não for suficiente. Não precisas de atualizar o Framework do Infotipo no BadI.


• BadIs que são processados após a lógica de importação padrão para um empregado mas antes de guardar. Utiliza estes BadIs para estender o alcance de replicação a infotipos que não fazem parte do conjunto padrão. A comparação entre os dados antigos e os dados mapeados e a atualização do Framework do Infotipo devem ser feitas no BadI.

Q. Posso usar complementos de terceiros?

A. A implementação de produtos de terceiros deve ser aprovada e certificada pela SAP. O parceiro que fornece a solução é responsável pela correção funcional e deve ser contactado para questões de licenciamento antes de solicitar a instalação. No entanto, nem todos os componentes de parceiros disponíveis para a folha de pagamento local estão autorizados a ser utilizados no Employee Central Payroll. A lista de complementos permitidos pode ser encontrada na Nota SAP #