Todo lo que necesitas saber sobre Employee Central Payroll (ECP) ¡Descúbrelo aquí!

Employee Central Payroll

¡En serio.... puedes hacer eso?

Cuando SAP SuccessFactors lanzó por primera vez Employee Central Payroll (ECP) hubo mucha educación sobre las capacidades y diferencias entre ECP y la nómina local de SAP. Con el tiempo, las conversaciones cambiaron a nuevas funcionalidades, hoja de ruta y opciones de implementación, que es exactamente lo que los clientes estaban pidiendo. Recientemente, noté una tendencia donde los socios y clientes comenzaron a hacer muchas más preguntas sobre los conceptos básicos de ECP; cómo es igual y/o diferente de la nómina local, y qué cambios se pueden y no se pueden realizar. Estaba un poco confundido por las preguntas, pero luego me di cuenta de que realmente tenía que ver con el aumento de la adopción de ECP. Hace cuatro años, la mayoría de esos clientes no tenían planes actuales de migrar a ECP, por lo que el momento de todas esas sesiones de educación tenía poco o ningún interés para ellos. Avancemos cuatro años, SAP ya no está hablando de los conceptos básicos de ECP, sin embargo, cientos de nuevos clientes y prospectos necesitan retroceder en el tiempo y aprender sobre las diferencias y similitudes.

Si eres un cliente o consultor experimentado de ECP, este blog probablemente no es para ti. Si eres un cliente existente de nómina local que busca migrar a ECP o acabas de adquirir ECP, entonces has venido al lugar correcto. Con suerte, esto ayudará a aclarar algunas informaciones erróneas sobre ECP y te ahorrará tiempo buscando respuestas.



Q. ¿Qué es ECP?

A. Employee Central Payroll (ECP) se basa en el motor de nómina local de SAP y se entrega en un entorno alojado. Aunque el motor central de ECP es el mismo que el motor de nómina local de SAP; desde una perspectiva de desarrollo, soporte y licenciamiento, es un producto separado.

Q. ¿Es Employee Central (EC) un requisito previo para ECP?

A. Sí. Al igual que la solución de nómina local necesita PA para los datos maestros indicativos del empleado, ECP obtiene esos datos de Employee Central. Employee Central es el sistema de registro. Todos los eventos de RRHH se gestionan en Employee Central. Los datos relevantes para la nómina se replican a la nómina, a través de la Integración Punto a Punto, o se mantienen en Employee Central mediante mashups de UI.

Q. ¿La Gestión del Tiempo es parte de ECP?

A. No, la Gestión del Tiempo es un producto separado. Con ECP, tienes un par de opciones para tus necesidades de gestión del tiempo; Gestión del Tiempo de Employee Central, Gestión del Tiempo y Asistencia de SAP por WorkForce Software, u otro sistema de gestión del tiempo de un tercero. Con la Gestión del Tiempo de EC y la Gestión del Tiempo y Asistencia de SAP por WorkForce Software, SAP SuccessFactors entrega y mantiene toda la integración. Si eliges incorporar una solución de gestión del tiempo diferente, serás responsable de escribir y mantener los archivos de interfaz.

Q. Mi empresa tiene requisitos específicos y ha realizado muchos cambios en el esquema de nómina, ¿puedo hacer esos cambios en ECP?

A. Absolutamente. Esta es una de las áreas más mal entendidas al diferenciar ECP de la nómina local. Aunque Employee Central Payroll tiene un mayor nivel de estandarización que la solución de nómina local, la única restricción real es que no se te permite hacer modificaciones centrales o cambios en puntos de mejora. Sin duda, puedes construir funciones de nómina, operaciones de nómina, informes de nómina, configurar esquemas de nómina y reglas. También puedes seguir utilizando cualquier infotipo personalizado, si los has construido en el espacio de nombres definido por el cliente.

También puedes usar dos tipos de Business Add-Ins (BadI) para mejorar la lógica predeterminada de Employee Central Payroll para infotipos específicos.

• BadIs que se procesan después de la lógica de mapeo estándar pero antes de la actualización del infotipo. Hay un BadI para cada infotipo específico. Úsalos para extender o modificar la lógica de mapeo para los infotipos respectivos del conjunto estándar, cuando la extensibilidad básica no sea suficiente. No necesitas actualizar el Marco del Infotipo en el BadI.


• BadIs que se procesan después de la lógica de importación estándar para un empleado pero antes de guardar. Utiliza estos BadIs para extender el alcance de replicación a infotipos que no forman parte del conjunto estándar. La comparación entre los datos antiguos y los datos mapeados y la actualización del Marco del Infotipo deben hacerse en el BadI.

Q. ¿Puedo usar complementos de terceros?

A. La implementación de productos de terceros debe ser aprobada y certificada por SAP. El socio que proporciona la solución es responsable de la corrección funcional y debe ser contactado para preguntas de licenciamiento antes de solicitar la instalación. Sin embargo, no todos los componentes de socios disponibles para la nómina local están permitidos para ser utilizados en Employee Central Payroll. La lista de complementos permitidos se puede encontrar en la Nota de SAP #