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SAP SuccessFactors Employee Central: Processo de contratação configurável para a versão de lançamento 2H 2020
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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A versão 2H 2020 do SAP SuccessFactors traz um novo aprimoramento que permite aos usuários configurar e personalizar a forma como o processo de contratação funciona no SAP SuccessFactors Employee Central - ECT-119535: Contratação Nova Configurável.
Esta postagem no blog tem como objetivo fornecer uma visão geral desse aprimoramento e responder a quaisquer perguntas que você possa ter, além de fornecer a melhor plataforma inicial para usar o recurso na versão 2H 2020.
Com o recurso de Contratação Nova Configurável, agora é possível configurar de forma flexível o processo de contratação para atender às diferentes necessidades em diferentes países e/ou para uma força de trabalho diferente. Você pode criar modelos onde especifica apenas os blocos necessários para o tipo de emprego que está contratando - por exemplo, um funcionário em tempo integral nos Estados Unidos ou um funcionário com contrato a termo na Alemanha. Este é um processo de contratação mais simplificado e personalizado que permite aos clientes adicionar, remover e reorganizar a ordem dos blocos, bem como adicionar objetos MDF padrão e personalizados à configuração.
Este recurso é suportado para os seguintes processos de contratação na versão 2H 2020:
Novo na 1S 2021: Na versão 1S 2021, vamos suportar Modelos de Contratação no Gerenciamento de Contratações Pendentes tanto para Integração quanto para candidatos de Seleção.
Novo na 2S 2021: Ao adicionar um novo funcionário usando o modelo de contratação configurável, agora exibimos o pop-up 'Dados Básicos' quando um usuário tem permissão para apenas um modelo de contratação personalizado. Isso não se aplica se o usuário tiver permissão apenas para o modelo padrão. Mais detalhes sobre essa alteração estão disponíveis no Visualizador de Novidades.
Novo na 1S 2022: Na versão 1S 2022, vamos suportar Modelos de Contratação para Adicionar Trabalhadores Temporários. Mais detalhes sobre essa alteração estão disponíveis no Visualizador de Novidades .
Novo na 1S 2023 : Agora suportamos o Emprego Concorrente Configurável, para mais detalhes sobre essa função, consulte meu blog Emprego Concorrente Configurável no Employee Central , e/ou consulte o Visualizador de Novidades .
A principal característica desta melhoria é o Modelo de Contratação, com o qual você pode definir um modelo de contratação diferente para cada necessidade específica.
Um modelo de contratação é uma coleção de etapas (páginas), onde cada etapa é um grupo de blocos que podem conter elementos de HRIS e/ou objetos MDF padrão e personalizados. O objetivo do modelo é permitir que os usuários personalizem a ordem dos objetos e até mesmo removam algumas entidades que não são necessárias para o processo de contratação.
O modelo pode conter no máximo 30 blocos, uma combinação de elementos de HRIS e objetos MDF padrão e personalizados, dentro de 2 a 10 páginas.
Há alguns requisitos que você deve considerar ao criar os modelos, como os detalhes de Identidade (Blocos de Informações de Nome e ID de Emprego) que devem ser incluídos na primeira etapa. Se
Esta postagem no blog tem como objetivo fornecer uma visão geral desse aprimoramento e responder a quaisquer perguntas que você possa ter, além de fornecer a melhor plataforma inicial para usar o recurso na versão 2H 2020.
Com o recurso de Contratação Nova Configurável, agora é possível configurar de forma flexível o processo de contratação para atender às diferentes necessidades em diferentes países e/ou para uma força de trabalho diferente. Você pode criar modelos onde especifica apenas os blocos necessários para o tipo de emprego que está contratando - por exemplo, um funcionário em tempo integral nos Estados Unidos ou um funcionário com contrato a termo na Alemanha. Este é um processo de contratação mais simplificado e personalizado que permite aos clientes adicionar, remover e reorganizar a ordem dos blocos, bem como adicionar objetos MDF padrão e personalizados à configuração.
Este recurso é suportado para os seguintes processos de contratação na versão 2H 2020:
- Adicionar Novo Funcionário
- Adicionar Novo Funcionário por Tempo Determinado
- Recontratar Funcionário Inativo
Novo na 1S 2021: Na versão 1S 2021, vamos suportar Modelos de Contratação no Gerenciamento de Contratações Pendentes tanto para Integração quanto para candidatos de Seleção.
Novo na 2S 2021: Ao adicionar um novo funcionário usando o modelo de contratação configurável, agora exibimos o pop-up 'Dados Básicos' quando um usuário tem permissão para apenas um modelo de contratação personalizado. Isso não se aplica se o usuário tiver permissão apenas para o modelo padrão. Mais detalhes sobre essa alteração estão disponíveis no Visualizador de Novidades.
Novo na 1S 2022: Na versão 1S 2022, vamos suportar Modelos de Contratação para Adicionar Trabalhadores Temporários. Mais detalhes sobre essa alteração estão disponíveis no Visualizador de Novidades .
Novo na 1S 2023 : Agora suportamos o Emprego Concorrente Configurável, para mais detalhes sobre essa função, consulte meu blog Emprego Concorrente Configurável no Employee Central , e/ou consulte o Visualizador de Novidades .
Destaques desta melhoria
A principal característica desta melhoria é o Modelo de Contratação, com o qual você pode definir um modelo de contratação diferente para cada necessidade específica.
Um modelo de contratação é uma coleção de etapas (páginas), onde cada etapa é um grupo de blocos que podem conter elementos de HRIS e/ou objetos MDF padrão e personalizados. O objetivo do modelo é permitir que os usuários personalizem a ordem dos objetos e até mesmo removam algumas entidades que não são necessárias para o processo de contratação.
O modelo pode conter no máximo 30 blocos, uma combinação de elementos de HRIS e objetos MDF padrão e personalizados, dentro de 2 a 10 páginas.
Exemplo de um modelo personalizado com 4 Etapas (páginas) definidas
Exemplo de blocos dentro de uma Etapa específica (página) de um modelo personalizado
Há alguns requisitos que você deve considerar ao criar os modelos, como os detalhes de Identidade (Blocos de Informações de Nome e ID de Emprego) que devem ser incluídos na primeira etapa. Se
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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