SAP lanza solución Executive HR Reporting RDS para análisis estratégico de RRHH

SAP lanzó recientemente su solución Executive HR Reporting RDS y quedé muy impresionado con la oferta. Al haber participado recientemente en un podcast sobre Planificación de Costos y Conteo de Personal ( http://www.insightcp.com/insights/cost-planning-and-reporting-sap-hcm ), me di cuenta de que muchas organizaciones de Recursos Humanos no están proporcionando informes significativos o no están haciendo suficiente uso de análisis para medir el valor que aportan y el impacto que tienen en la organización. Muchas organizaciones no aprovechan el uso de análisis para el análisis predictivo de tendencias futuras y áreas de enfoque dentro de RRHH y en toda la organización. Creo que muchas organizaciones están perdiendo el alto valor estratégico que RRHH obtendría al utilizar análisis.

La solución proporciona a las organizaciones un cockpit de informes de HCM que contiene más de 40 métricas y KPIs de HCM predefinidos. Las organizaciones también pueden incluir análisis específicos personalizados en las soluciones. Lo que me interesa de esta solución es que, a diferencia de algunas otras soluciones RDS, esta ofrece a las organizaciones la oportunidad de obtener una solución realmente nueva que no es una versión de alcance fijo de una oferta existente. Como a mí me gusta ver que RRHH demuestra su valía para la organización, me emociona que las organizaciones puedan utilizar este RDS para obtener rápidamente capacidades analíticas dentro de su organización con mucho menos riesgo que configurar todos estos análisis por sí mismas. El proceso de talleres de descubrimiento para definir qué medir, cómo calcularlo y cómo visualizar gráficamente estas métricas puede ser un proceso largo que podría no proporcionar el resultado valorado que este RDS proporciona.

La Solución

El RDS de Informes Ejecutivos de RRHH es un "complemento" de SAP NetWeaver BusinessObjects que proporciona KPIs y análisis en una serie de paneles que son visualmente atractivos y fáciles de digerir.

Los 40 análisis de HCM predefinidos (detallados a continuación) cubren análisis de fuerza laboral, reclutamiento, gestión del talento e informes de costos. Los análisis se dividen en 5 paneles que tienen contenido personalizable, como definiciones analíticas y enlaces definibles, y también se pueden configurar para incluir análisis específicos del cliente. La mayoría de los paneles contienen varios paneles que dividen los análisis en áreas de tema o proceso más específicas.

Cuando un ejecutivo o usuario de RRHH inicia sesión en la solución, se dirige al panel Ejecutivo (la página de inicio). Esta página contiene una visión general de los análisis y el usuario luego tiene la capacidad de profundizar en los análisis, crear comentarios o navegar a otros paneles. Los usuarios pueden hacer zoom en la estructura organizativa o la jerarquía de centros de costos para monitorear operaciones o identificar tendencias, con tendencias preocupantes resaltadas, y pueden rastrearlas a lo largo del tiempo. Seleccionar un análisis mostrará un gráfico o tabla del análisis. Cada análisis se puede analizar en las siguientes dimensiones:

• Año pasado
• Año actual
• Mes actual
• Objetivo
• Benchmark
• Variación
• Centro de costos
• Estructura organizativa

Además de esta lista, algunos análisis tienen filtros específicos directamente relacionados con ese tipo de comparación. Por ejemplo, en el panel de Planificación de Sucesiones, la Fortaleza del Banco de Talentos se puede filtrar por Área Funcional.

Otras características incluyen:

• Seguridad basada en roles (aunque aprovecha la seguridad de BW)
• Impresión de paneles
• Comentar sobre tendencias y datos
• Seguimiento de problemas y soluciones

Dado que esta es una oferta RDS de SAP, entonces los términos y condiciones habituales de RDS junto con los beneficios habituales de RDS están disponibles para los clientes (precio fijo, alcance fijo pero flexible,

Pedro Pascal

Se unió el 07/03/2018