SAP lança solução Executive HR Reporting RDS para análise estratégica de RH.

SAP lançou recentemente sua solução Executive HR Reporting RDS e fiquei muito impressionado com a oferta. Ao participar recentemente de um podcast sobre Planejamento de Custos e Contagem de Pessoal (http://www.insightcp.com/insights/cost-planning-and-reporting-sap-hcm), percebi que muitas organizações de Recursos Humanos não estão fornecendo relatórios significativos ou não estão aproveitando análises suficientes para medir o valor que agregam e o impacto que têm na organização. Muitas organizações não estão aproveitando o uso de análises para análise preditiva de tendências futuras e áreas de foco dentro de RH e em toda a organização. Acredito que muitas organizações estão perdendo o alto valor estratégico que RH obteria ao utilizar análises.

A solução oferece às organizações um cockpit de relatórios de HCM que contém mais de 40 métricas e KPIs de HCM predefinidos. As organizações também podem incluir análises específicas personalizadas nas soluções. O que me interessa nesta solução é que, ao contrário de algumas outras soluções RDS, esta oferece às organizações a oportunidade de obter uma solução realmente nova que não é uma versão de escopo fixo de uma oferta existente. Como gosto de ver que RH demonstra seu valor para a organização, estou entusiasmado com a possibilidade de as organizações poderem utilizar este RDS para obter rapidamente capacidades analíticas dentro de sua organização com muito menos risco do que configurar todas essas análises por si mesmas. O processo de oficinas de descoberta para definir o que medir, como calcular e como visualizar graficamente essas métricas pode ser um processo longo que pode não fornecer o resultado valorizado que este RDS fornece.

A Solução

O RDS de Informes Executivos de RH é um "complemento" do SAP NetWeaver BusinessObjects que fornece KPIs e análises em uma série de painéis visualmente atraentes e fáceis de digerir.

Os 40 análises de HCM predefinidos (detalhados abaixo) cobrem análises de força de trabalho, recrutamento, gestão de talentos e relatórios de custos. As análises são divididas em 5 painéis que têm conteúdo personalizável, como definições analíticas e links definíveis, e também podem ser configuradas para incluir análises específicas do cliente. A maioria dos painéis contém vários painéis que dividem as análises em áreas de tema ou processo mais específicas.

Quando um executivo ou usuário de RH faz login na solução, ele é direcionado para o painel Executivo (a página inicial). Esta página contém uma visão geral das análises e o usuário então tem a capacidade de aprofundar nas análises, criar comentários ou navegar para outros painéis. Os usuários podem fazer zoom na estrutura organizacional ou na hierarquia de centros de custo para monitorar operações ou identificar tendências, com tendências preocupantes destacadas, e podem rastreá-las ao longo do tempo. Selecionar uma análise mostrará um gráfico ou tabela da análise. Cada análise pode ser analisada nas seguintes dimensões:

• Ano passado
• Ano atual
• Mês atual
• Objetivo
• Benchmark
• Variação
• Centro de custo
• Estrutura organizacional

Além desta lista, algumas análises têm filtros específicos diretamente relacionados a esse tipo de comparação. Por exemplo, no painel de Planejamento de Sucessões, a Força do Banco de Talentos pode ser filtrada por Área Funcional.

Outras características incluem:

• Segurança baseada em funções (embora aproveite a segurança do BW)
• Impressão de painéis
• Comentários sobre tendências e dados
• Acompanhamento de problemas e soluções

Como esta é uma oferta RDS da SAP, os termos e condições habituais de RDS juntamente com os benefícios habituais de RDS estão disponíveis para os clientes (preço fixo, escopo fixo mas flexível,

Pedro Pascal

Se unió el 07/03/2018