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Hola
Tenemos una duda, bajo el entendido de que en SAP no existe un factor definido para el SDI Fijo, y en su lugar se asigna un importe a los derechos. La pregunta es, si la ley menciona un factor y SAP no lo utiliza, ¿por qué se sigue este enfoque en lugar de usar un factor?
Agradeciendo de antemano tu atención, ¡saludos!
¡Muchas gracias, saludos!
En SAP, si existe un Factor Fijo que depende al 100% de cómo se encuentre tu configuración con respecto al tipo de empleado, salario mínimo a capturar y dato maestro que existe en tu prima vacacional. Se encuentra definido en la constante SFINT/SFMIN equivalente a 1.0452 (que sería el mínimo de 6 días de Aguinaldo y 25% de PV).
Para todo ello se requiere revisar a conciencia la tabla de aguinaldo y la prima vacacional (dato maestro), así como configuraciones como la determinación del sueldo diario en base a clases de tratamiento.
Saludos,
Amilcar Caballero
Hola Pabel.
En realidad, la Ley del Seguro Social no menciona ningún factor para el SDI. Sin embargo, en el Artículo 30, Fracción I de la LSS, se establece lo siguiente:
" Cuando, además de los elementos fijos del salario, el trabajador perciba regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, estas se sumarán a dichos elementos fijos; ".
De esto se deduce que todo lo previamente conocido debe integrarse al salario, es decir, el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional.
En cuanto al uso de un factor fijo para integrar el SDI, es común aplicar el factor correspondiente a las prestaciones mínimas que señala la LFT. Por ejemplo, el factor de 1.0452, que corresponde a un año de antigüedad del trabajador. Esto se debe a la prima vacacional, que es el 25% de 6 días de vacaciones más 15 días de aguinaldo. Luego, para los trabajadores con dos años de antigüedad, se aplica el factor 1.0466, que corresponde al 25% de 8 días de vacaciones más 15 de aguinaldo. Para el tercer año, el factor es 1.0479, ya que las vacaciones alcanzan los 10 días para esa antigüedad, etc.
Este enfoque del factor es válido solo para aquellos trabajadores que reciben los mínimos legales en cuanto a vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Para aquellos que reciben más que el mínimo en alguna de esas prestaciones, ya no es válido aplicar un factor fijo basado en su antigüedad. Para estos trabajadores, se debe calcular dinámicamente lo que corresponde a sus prestaciones fijas.
Por lo tanto, SAP calcula dinámicamente lo que se integra al SDI por concepto de prima vacacional y aguinaldo, ofreciendo así una mayor flexibilidad.
Al calcular el SDI fijo en SAP, se accede a las tablas donde se configuran estos beneficios y se obtienen las unidades correspondientes en días para determinar el factor aplicable a cada trabajador.
Es importante mencionar que SAP utiliza una precisión de dos decimales para determinar el importe final que se integra al salario.
Espero que esta información te sea útil.
¡Saludos!
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