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Oportunidades de Carrera en SAP: Consultoría, Liderazgo y Gestión de Proyectos
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Puedes construir tu carrera de diferentes maneras, desde trabajar con Socios de SAP hasta Clientes de SAP en Roles de Implementación de Soluciones y Soporte Técnico respectivamente. Podrías ser un
Cada uno de estos roles requiere habilidades diferentes. Por ejemplo, un Consultor Funcional necesita demostrar habilidades diferentes a las de un Consultor Técnico. De manera similar, gestionar un Equipo o un Proyecto requiere tener habilidades en Liderazgo y Gestión de Proyectos.
Típicamente, un Consultor Funcional trabaja con Expertos en la Materia para
Por otro lado, para cumplir con necesidades comerciales específicas un Consultor Técnico apoya al Consultor Funcional con
Los Consultores Tecnológicos asisten a ambos con
Luego están los Líderes de Equipo que gestionan Funciones específicas dentro de un Proyecto u Operaciones, dependiendo de lo grande que sea la organización y su TI.
Cada uno de los roles anteriores tiene oportunidades de crecimiento, desde ser un Consultor hasta un Líder y Gerente de Proyecto.
Veamos ahora qué tipos de trabajos de SAP podrías tener.
Contrato o Regular es otro aspecto que los Consultores de SAP deben considerar antes de comprometerse con Socios o Clientes de SAP.
Un contrato de empleo típico es por la duración de un proyecto o asignación de soporte, y requiere que un Consultor entregue un alcance de trabajo específico. Generalmente, dichos acuerdos se realizan a través de Agencias de Empleo.
Los Socios de SAP contratan Consultores de Soluciones a tiempo completo para involucrarlos en diferentes asignaciones. En este modelo de empleo, un Consultor puede ser asignado a cualquier proyecto, local o globalmente. Como empleado a sueldo, recibe salario e incentivos de acuerdo con las políticas de la empresa.
Los Clientes de SAP también necesitan personas para brindar Soporte Técnico, según sea necesario. Los Consultores de SAP, mientras trabajan en la TI interna de una empresa, son responsables del mantenimiento del sistema. Cuando son contratados de manera regular, un Consultor recibe salario y beneficios, de acuerdo con la escala salarial en la que se encuentre.
Además de los empleados a tiempo completo, los Socios y Clientes de SAP tienen que participar en trabajos de 'Implementación o Soporte de Soluciones', también contratan Contratistas .
Un contrato típico es por una duración fija y ofrece una cantidad global como compensación que es de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Espero haber explicado los puntos clave dentro de la serie de blogs Understanding SAP Career . Si tienes otra pregunta, por favor déjala en los comentarios.
- Consultor , implementando o brindando soporte a soluciones específicas de SAP, como HCM o Finanzas,
- Líder de Equipo , gestionando flujos de trabajo particulares, como Técnico o Tecnológico,
- Gerente de Proyecto , entregando alcances multifuncionales, como una Conversión de Sistema o un Nuevo Proyecto de Implementación.
Cada uno de estos roles requiere habilidades diferentes. Por ejemplo, un Consultor Funcional necesita demostrar habilidades diferentes a las de un Consultor Técnico. De manera similar, gestionar un Equipo o un Proyecto requiere tener habilidades en Liderazgo y Gestión de Proyectos.
Típicamente, un Consultor Funcional trabaja con Expertos en la Materia para
- comprender los desafíos específicos de la Línea de Negocio,
- diseñar soluciones viables, y
- configurar el sistema en consecuencia.
Por otro lado, para cumplir con necesidades comerciales específicas un Consultor Técnico apoya al Consultor Funcional con
- mejoras en el sistema,
- modificaciones, y
- desarrollos adicionales.
Los Consultores Tecnológicos asisten a ambos con
- instalación de sistema y software,
- ajuste de rendimiento, y
- permisos de usuario y necesidades de seguridad del sistema, etc.
Luego están los Líderes de Equipo que gestionan Funciones específicas dentro de un Proyecto u Operaciones, dependiendo de lo grande que sea la organización y su TI.
Cada uno de los roles anteriores tiene oportunidades de crecimiento, desde ser un Consultor hasta un Líder y Gerente de Proyecto.
Veamos ahora qué tipos de trabajos de SAP podrías tener.
Contrato o Regular es otro aspecto que los Consultores de SAP deben considerar antes de comprometerse con Socios o Clientes de SAP.
Un contrato de empleo típico es por la duración de un proyecto o asignación de soporte, y requiere que un Consultor entregue un alcance de trabajo específico. Generalmente, dichos acuerdos se realizan a través de Agencias de Empleo.
Los Socios de SAP contratan Consultores de Soluciones a tiempo completo para involucrarlos en diferentes asignaciones. En este modelo de empleo, un Consultor puede ser asignado a cualquier proyecto, local o globalmente. Como empleado a sueldo, recibe salario e incentivos de acuerdo con las políticas de la empresa.
Los Clientes de SAP también necesitan personas para brindar Soporte Técnico, según sea necesario. Los Consultores de SAP, mientras trabajan en la TI interna de una empresa, son responsables del mantenimiento del sistema. Cuando son contratados de manera regular, un Consultor recibe salario y beneficios, de acuerdo con la escala salarial en la que se encuentre.
Además de los empleados a tiempo completo, los Socios y Clientes de SAP tienen que participar en trabajos de 'Implementación o Soporte de Soluciones', también contratan Contratistas .
Un contrato típico es por una duración fija y ofrece una cantidad global como compensación que es de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Espero haber explicado los puntos clave dentro de la serie de blogs Understanding SAP Career . Si tienes otra pregunta, por favor déjala en los comentarios.
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