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Oportunidades de Carreira em SAP: Consultoria, Liderança e Gestão de Projetos
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Podes construir tua carreira de diferentes maneiras, desde trabalhar com Parceiros da SAP até Clientes da SAP em Funções de Implementação de Soluções e Suporte Técnico respectivamente. Você poderia ser um
Cada um desses papéis requer habilidades diferentes. Por exemplo, um Consultor Funcional precisa demonstrar habilidades diferentes de um Consultor Técnico. Da mesma forma, gerenciar uma Equipe ou um Projeto requer habilidades em Liderança e Gestão de Projetos.
Tipicamente, um Consultor Funcional trabalha com Especialistas no Assunto para
Por outro lado, para atender a necessidades comerciais específicas um Consultor Técnico apoia o Consultor Funcional com
Os Consultores Tecnológicos auxiliam ambos com
Depois vêm os Líderes de Equipe que gerenciam Funções específicas dentro de um Projeto ou Operações, dependendo do tamanho da organização e sua TI.
Cada um dos papéis anteriores tem oportunidades de crescimento, desde ser um Consultor até um Líder e Gerente de Projeto.
Vamos agora ver quais tipos de trabalhos de SAP poderias ter.
Contrato ou Regular é outro aspecto que os Consultores da SAP devem considerar antes de se comprometerem com Parceiros ou Clientes da SAP.
Um contrato de emprego típico é pela duração de um projeto ou atribuição de suporte, e requer que um Consultor entregue um escopo de trabalho específico. Geralmente, tais acordos são feitos através de Agências de Emprego.
Os Parceiros da SAP contratam Consultores de Soluções em tempo integral para envolvê-los em diferentes atribuições. Neste modelo de emprego, um Consultor pode ser atribuído a qualquer projeto, local ou globalmente. Como funcionário assalariado, ele recebe salário e incentivos de acordo com as políticas da empresa.
Os Clientes da SAP também precisam de pessoas para fornecer Suporte Técnico, conforme necessário. Os Consultores da SAP, enquanto trabalham na TI interna de uma empresa, são responsáveis pela manutenção do sistema. Quando são contratados de forma regular, um Consultor recebe salário e benefícios, de acordo com a escala salarial em que se encontra.
Além dos funcionários em tempo integral, Parceiros e Clientes da SAP têm que participar em trabalhos de 'Implementação ou Suporte de Soluções', também contratam Contratados .
Um contrato típico é por uma duração fixa e oferece uma quantia global como compensação que é de acordo com o acordo entre as partes.
Espero ter explicado os pontos chave dentro da série de blogs Understanding SAP Career . Se tiver outra pergunta, por favor deixe nos comentários.
- Consultor , implementando ou fornecendo suporte a soluções específicas da SAP, como HCM ou Finanças,
- Líder de Equipe , gerenciando fluxos de trabalho específicos, como Técnico ou Tecnológico,
- Gerente de Projeto , entregando escopos multifuncionais, como uma Conversão de Sistema ou um Novo Projeto de Implementação.
Cada um desses papéis requer habilidades diferentes. Por exemplo, um Consultor Funcional precisa demonstrar habilidades diferentes de um Consultor Técnico. Da mesma forma, gerenciar uma Equipe ou um Projeto requer habilidades em Liderança e Gestão de Projetos.
Tipicamente, um Consultor Funcional trabalha com Especialistas no Assunto para
- compreender os desafios específicos da Linha de Negócio,
- projetar soluções viáveis, e
- configurar o sistema em conformidade.
Por outro lado, para atender a necessidades comerciais específicas um Consultor Técnico apoia o Consultor Funcional com
- melhorias no sistema,
- modificações, e
- desenvolvimentos adicionais.
Os Consultores Tecnológicos auxiliam ambos com
- instalação de sistema e software,
- ajuste de desempenho, e
- permissões de usuário e necessidades de segurança do sistema, etc.
Depois vêm os Líderes de Equipe que gerenciam Funções específicas dentro de um Projeto ou Operações, dependendo do tamanho da organização e sua TI.
Cada um dos papéis anteriores tem oportunidades de crescimento, desde ser um Consultor até um Líder e Gerente de Projeto.
Vamos agora ver quais tipos de trabalhos de SAP poderias ter.
Contrato ou Regular é outro aspecto que os Consultores da SAP devem considerar antes de se comprometerem com Parceiros ou Clientes da SAP.
Um contrato de emprego típico é pela duração de um projeto ou atribuição de suporte, e requer que um Consultor entregue um escopo de trabalho específico. Geralmente, tais acordos são feitos através de Agências de Emprego.
Os Parceiros da SAP contratam Consultores de Soluções em tempo integral para envolvê-los em diferentes atribuições. Neste modelo de emprego, um Consultor pode ser atribuído a qualquer projeto, local ou globalmente. Como funcionário assalariado, ele recebe salário e incentivos de acordo com as políticas da empresa.
Os Clientes da SAP também precisam de pessoas para fornecer Suporte Técnico, conforme necessário. Os Consultores da SAP, enquanto trabalham na TI interna de uma empresa, são responsáveis pela manutenção do sistema. Quando são contratados de forma regular, um Consultor recebe salário e benefícios, de acordo com a escala salarial em que se encontra.
Além dos funcionários em tempo integral, Parceiros e Clientes da SAP têm que participar em trabalhos de 'Implementação ou Suporte de Soluções', também contratam Contratados .
Um contrato típico é por uma duração fixa e oferece uma quantia global como compensação que é de acordo com o acordo entre as partes.
Espero ter explicado os pontos chave dentro da série de blogs Understanding SAP Career . Se tiver outra pergunta, por favor deixe nos comentários.
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