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Integração do Kronos Workforce Central na Gestão da Experiência Humana na Nuvem.
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Com a estratégia Go to Cloud, o Cliente do Employee Central que busca a implementação de cenários rigorosos de Gestão positiva do tempo para administrar a força de trabalho com turnos optou firmemente pelo Kronos Workforce Central.
O produto em foco deste blog é a integração do Kronos Workforce Central em uma solução de Gestão da Experiência Humana na Nuvem.
Um cliente que está utilizando o Kronos Workforce Central com o Employee Central e a folha de pagamento do Employee Central precisará que a Integração de dados de RH funcione sem problemas e este artigo lança luz no nível mais profundo sobre o tema de integração.
O diagrama acima explica como o Kronos se comunica com o Employee Central e o sistema de folha de pagamento utilizando ECC. Cada link entre os diferentes sistemas é explicado em detalhes nos links fornecidos abaixo.
Este blog é para aqueles que desejam executar uma gestão positiva do tempo em turnos utilizando o Kronos.
Tipicamente, o cenário do cliente se pareceria com o acima, onde o cliente está utilizando os seguintes produtos da SAP.
O Employee Central sendo o sistema de RH. A entrada de dados do Employee começará a partir do EC onde um executivo de RH realizará ações do ciclo de vida do empregado, desde a contratação até a separação.
O Kronos Workforce Central recebe os dados dos funcionários utilizando a plataforma na nuvem da SAP a partir do Employee Central, como mostrado no diagrama acima, através de um arquivo .csv plano.
A integração é entregue por padrão e utiliza os protocolos SFTP, SFAPI e IDOC para a transferência completa de dados.
Os dados recebidos pelo Kronos Workforce Central estão relacionados ao mestre de funcionários, Emprego e Compensação.
Detalhes sobre os pontos de contato de integração.
SAP Kronos Workforce Central a SCP.
SCP a Folha de pagamento
Replicação de Dados de Tempo (Kronos -> SFTP)
Employee Central a SCP
Para verificar a especificação em nível de campo dos dados, clique aqui.
O produto em foco deste blog é a integração do Kronos Workforce Central em uma solução de Gestão da Experiência Humana na Nuvem.
Um cliente que está utilizando o Kronos Workforce Central com o Employee Central e a folha de pagamento do Employee Central precisará que a Integração de dados de RH funcione sem problemas e este artigo lança luz no nível mais profundo sobre o tema de integração.
Arquitetura do sistema
O diagrama acima explica como o Kronos se comunica com o Employee Central e o sistema de folha de pagamento utilizando ECC. Cada link entre os diferentes sistemas é explicado em detalhes nos links fornecidos abaixo.
Este blog é para aqueles que desejam executar uma gestão positiva do tempo em turnos utilizando o Kronos.
Tipicamente, o cenário do cliente se pareceria com o acima, onde o cliente está utilizando os seguintes produtos da SAP.
- Employee Central
- Folha de pagamento do Employee Central
- Kronos Workforce Central
O Employee Central sendo o sistema de RH. A entrada de dados do Employee começará a partir do EC onde um executivo de RH realizará ações do ciclo de vida do empregado, desde a contratação até a separação.
O Kronos Workforce Central recebe os dados dos funcionários utilizando a plataforma na nuvem da SAP a partir do Employee Central, como mostrado no diagrama acima, através de um arquivo .csv plano.
A integração é entregue por padrão e utiliza os protocolos SFTP, SFAPI e IDOC para a transferência completa de dados.
Os dados recebidos pelo Kronos Workforce Central estão relacionados ao mestre de funcionários, Emprego e Compensação.
Detalhes sobre os pontos de contato de integração.
SAP Kronos Workforce Central a SCP.
SCP a Folha de pagamento
Replicação de Dados de Tempo (Kronos -> SFTP)
Employee Central a SCP
Para verificar a especificação em nível de campo dos dados, clique aqui.
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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