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Implementação da Lei de Pausas para Comer na Califórnia: Requisitos e Penalidades

Implementação da Lei de Pausas para Comer na Califórnia: Requisitos e Penalidades

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Creado 01/03/2024
Modificado 01/03/2024
4 Vistas

Estamos implementando o rastreamento de tempo (tempo livre, folha de horas e rastreamento de tempo)

Se um empregador na Califórnia negar pausas para refeições ou pausas para descanso aos seus funcionários (ou se o funcionário não fizer uma pausa antes de completar a quinta hora), o empregador pode ser penalizado sob a lei de pausas para refeições da Califórnia. A lei estipula que, em caso de violação, o empregador deve pagar ao funcionário uma hora adicional de salário à sua taxa horária regular por cada dia de trabalho .

Em outras palavras, um dos requisitos da Lei da Califórnia é que os funcionários devem fazer um intervalo completo de 30 minutos para refeição. Caso não o façam, a empresa deve pagar-lhes 1 hora de salário (não tempo de trabalho).

Por favor, avise-me se implementou este requisito legal. Obrigado

SAP HR

Pedro Pascal

Se unió el 07/03/2018

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2 Respuestas

Você pode usar a função de pausa dinâmica que deduz uma pausa após 30 minutos.

Se o funcionário não tiver feito a pausa, ele precisará registrar, por exemplo, um tipo de tempo extra e você pode gerar 1 hora de pagamento adicional, ou fornecer um tipo de tempo de alocação "pagamento extra" e com regras de salvamento garantir que apenas 1 seja inserido como valor.

Atenciosamente

Volker

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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Alguma sugestão, por favor?

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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