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Uma seleção dos meus desenhos sobre inovação (mais em meu blog pessoal aqui !). Sinta-se à vontade para usar em apresentações, etc.... (me avise no twitter: @timoelliott)
Curiosamente, há uma forte correlação entre quanto tempo as pessoas estão em uma empresa / quão altos são e quão relutantes são em abraçar a mudança:
Mas os inovadores não devem negligenciar os custos humanos reais - nem todos estão dispostos e/ou capazes de mudar..
A maioria das organizações tenta ter tudo - inovação sem realmente mudar nada - e isso é tão tolo quanto parece:
Para obter boas ideias de inovação, talvez seja necessário mudar para um ambiente diferente (que tal um Workshop de Design Thinking com a SAP?)
A melhor maneira de obter ideias é sacudir as coisas - e convidar outros, com diferentes pontos de vista, para participar (alternativamente, essas pessoas estão trabalhando em sua agilidade em TI...)
Hoje em dia, a inovação trata menos de produtos e serviços novos ou melhores e mais sobre mudar modelos de negócios - o que é difícil de fazer porque atravessa silos de empresa existentes, então muitas organizações deixam isso para muito tarde:
Enfrentemos, a maioria de nós está muito ocupada para inovar - mas nunca há um melhor momento para fazê-lo do que agora:
O que nos impede de inovar? A complexidade!
E lembre-se, muitos empregos das pessoas estão ligados a essa complexidade - eles não ficarão felizes em serem "salvos" dela:
Infelizmente, muitas burocracias corporativas conseguem matar as novas ideias antes de decolarem:
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