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Guia passo a passo para se tornar um Formador de SAP: Minha história e dicas práticas
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Se você está interessado em uma carreira de formação em SAP, mas não tem certeza do processo, leia minha história contada abaixo para ter uma ideia dos passos.
Não é tão difícil quanto você pensa, você pode conseguir. É assim que funcionou para mim e também pode funcionar para você.
É o curso da Academia de Gestão de Desempenho e Objetivos do SAP SuccessFactors, a ser realizado em Jacarta. Fui solicitado pelo Parceiro de Educação local se eu poderia ministrar a formação. Eu já trabalhei em atribuições de aprendizagem anteriormente, tenho Conhecimento do assunto , Qualificação , e Experiência , e estou livre neste momento, então aceito a oferta com prazer.
No entanto, apenas a aceitação não é suficiente, devo fornecer uma demonstração, com meu próprio material, para a Equipe SAP, de Consultores de Formação e Soluções, para mostrar minhas habilidades. Preparo os slides a serem usados na apresentação. Na sessão, sou avaliado por minhas habilidades e aprovado para ministrar a formação THR82.
Estou empolgado com esta oportunidade por muitas razões. Há dois anos, eu planejava vir para o mesmo lugar, para participar de outra formação, mas não pude. Agora estou na Torre H no Distrito Comercial de Kuningan, para ajudar outros Consultores SAP a aprender o componente de Gestão de Talentos do HRIS.
Eu crio um plano de formação, para cobrir as 22 Unidades, 72 Lições e 40 Exercícios em 8 dias. É bom saber que todos os aprendizes vêm de um Background de SAP HCM, assim como eu, e, portanto, têm uma boa compreensão dos desafios de implementação e suporte.
Desde uma introdução até a conclusão do curso, exploramos juntos o sistema de formação (provisão e instância) e ajudamos Donna Diretora, Manny Gerente, Edward Empregado, Coordenador de RH e alguns personagens fictícios mais, com a gestão da configuração de objetivos e a avaliação de desempenho.
Finalmente, o Objetivo de Grupo estabelecido no início é alcançado no oitavo dia, quando concluímos a formação. Celebramos e avaliamos nosso desempenho, à luz do que aprendemos juntos, para fazê-lo ainda melhor no futuro, se surgir novamente uma oportunidade semelhante.
Se você é um SME de SAP e tem habilidades em Entrega de Formação, você tem Potencial para ser um Instrutor SAP. Siga estes simples passos para alcançar seu objetivo.
Embora sua experiência em Projetos de Implementação ou Funções de Suporte seja valiosa, a atribuição de formação requer principalmente habilidades adicionais/diferentes, incluindo
Não é tão difícil quanto você pensa, você pode conseguir. É assim que funcionou para mim e também pode funcionar para você.
Minha história
É o curso da Academia de Gestão de Desempenho e Objetivos do SAP SuccessFactors, a ser realizado em Jacarta. Fui solicitado pelo Parceiro de Educação local se eu poderia ministrar a formação. Eu já trabalhei em atribuições de aprendizagem anteriormente, tenho Conhecimento do assunto , Qualificação , e Experiência , e estou livre neste momento, então aceito a oferta com prazer.
No entanto, apenas a aceitação não é suficiente, devo fornecer uma demonstração, com meu próprio material, para a Equipe SAP, de Consultores de Formação e Soluções, para mostrar minhas habilidades. Preparo os slides a serem usados na apresentação. Na sessão, sou avaliado por minhas habilidades e aprovado para ministrar a formação THR82.
Estou empolgado com esta oportunidade por muitas razões. Há dois anos, eu planejava vir para o mesmo lugar, para participar de outra formação, mas não pude. Agora estou na Torre H no Distrito Comercial de Kuningan, para ajudar outros Consultores SAP a aprender o componente de Gestão de Talentos do HRIS.
Eu crio um plano de formação, para cobrir as 22 Unidades, 72 Lições e 40 Exercícios em 8 dias. É bom saber que todos os aprendizes vêm de um Background de SAP HCM, assim como eu, e, portanto, têm uma boa compreensão dos desafios de implementação e suporte.
Desde uma introdução até a conclusão do curso, exploramos juntos o sistema de formação (provisão e instância) e ajudamos Donna Diretora, Manny Gerente, Edward Empregado, Coordenador de RH e alguns personagens fictícios mais, com a gestão da configuração de objetivos e a avaliação de desempenho.
Finalmente, o Objetivo de Grupo estabelecido no início é alcançado no oitavo dia, quando concluímos a formação. Celebramos e avaliamos nosso desempenho, à luz do que aprendemos juntos, para fazê-lo ainda melhor no futuro, se surgir novamente uma oportunidade semelhante.
- Os aprendizes, que trabalham para um Integrador de Sistemas SAP, estão prontos para realizar o Projeto PMGM do SuccessFactors,
- O Organizador da Formação, que é um Parceiro de Educação SAP, agora tem acesso a experiência adicional em HCM/SF, e
- O Instrutor, que sou eu - um Consultor SAP , deu o passo, de SAP HCM para SuccessFactors, oficialmente.
Como ser um Instrutor?
Se você é um SME de SAP e tem habilidades em Entrega de Formação, você tem Potencial para ser um Instrutor SAP. Siga estes simples passos para alcançar seu objetivo.
- Entre em contato com o Parceiro de Educação local e mostre seu interesse e qualificações relevantes.
- Se você conseguir convencê-los de suas habilidades, precisará fornecer uma Demonstração de formação à Equipe de Educação SAP.
- Na demonstração, você deve ser capaz de fornecer uma introdução, uma explicação do tema e responder a algumas perguntas relacionadas ao tema/formação.
- Após uma demonstração bem-sucedida, você será notificado pelos organizadores da formação sobre os arranjos necessários (incluindo o pagamento).
- Antes de começar o curso, prepare sua agenda para os dias de formação e compartilhe com os aprendizes e os coordenadores.
- Siga a agenda, torne a formação divertida e certifique-se de que os objetivos da formação sejam alcançados.
Habilidades que você precisa
Embora sua experiência em Projetos de Implementação ou Funções de Suporte seja valiosa, a atribuição de formação requer principalmente habilidades adicionais/diferentes, incluindo
- Capacidade de se comunicar bem. Lembre-se de que se trata mais de como os ouvintes o entendem, não de como você fala. Portanto, leve em consideração os matizes culturais.
- Habilidades de
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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