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Guía paso a paso para convertirte en un Formador de SAP: Mi historia y consejos prácticos
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Si estás interesado en una carrera de formación en SAP pero no estás seguro del proceso, lee mi historia narrada a continuación para tener una idea de los pasos.
No es tan difícil como piensas, puedes lograrlo. Así es como ha funcionado para mí y también puede funcionar para ti.
Es el curso de la Academia de Gestión de Rendimiento y Objetivos de SAP SuccessFactors, a realizarse en Yakarta. Se me pide al Socio de Educación local si puedo impartir la formación. He trabajado en asignaciones de aprendizaje anteriormente, tengo Conocimiento del tema , Cualificación , y Experiencia , y estoy libre en este momento, así que acepto la oferta con gusto.
Sin embargo, solo la aceptación no es suficiente, debo proporcionar una demostración, con mi propio material, al Equipo de SAP, de Consultores de Formación y Soluciones, para mostrar mis habilidades. Preparo las diapositivas a utilizar en la presentación. En la sesión, soy evaluado por mis habilidades y aprobado para impartir la formación THR82.
Estoy emocionado por esta oportunidad por muchas razones. Hace dos años, planeaba venir al mismo lugar, para asistir a otra formación, pero no pude. Ahora estoy en la Torre H en el Distrito Comercial de Kuningan, para ayudar a otros Consultores de SAP con el aprendizaje del componente de Gestión del Talento del HRIS.
Creo un plan de formación, para cubrir las 22 Unidades, 72 Lecciones y 40 Ejercicios en 8 días. Es bueno saber que todos los aprendices provienen de un Background de SAP HCM, al igual que yo, y por lo tanto tienen una buena comprensión de los desafíos de implementación y soporte.
Desde una introducción hasta completar el curso, exploramos juntos el sistema de formación (provisión e instancia) y ayudamos a Donna Directora, Manny Gerente, Edward Empleado, Coordinador de RRHH y algunos personajes ficticios más, con la gestión de la configuración de objetivos y la evaluación del rendimiento.
Finalmente, el Objetivo de Grupo que se estableció al principio se cumple en el octavo día, cuando completamos la formación. Celebramos y evaluamos nuestro desempeño, a la luz de lo que hemos aprendido juntos, para hacerlo aún mejor en el futuro si surge nuevamente una oportunidad similar.
Si eres un SME de SAP y tienes habilidades en Entrega de Formación, tienes el Potencial para ser un Formador de SAP. Sigue estos sencillos pasos para alcanzar tu objetivo.
Aunque tu experiencia en Proyectos de Implementación o Roles de Soporte es valiosa, la asignación de formación requiere principalmente habilidades adicionales/diferentes, incluyendo
No es tan difícil como piensas, puedes lograrlo. Así es como ha funcionado para mí y también puede funcionar para ti.
Mi historia
Es el curso de la Academia de Gestión de Rendimiento y Objetivos de SAP SuccessFactors, a realizarse en Yakarta. Se me pide al Socio de Educación local si puedo impartir la formación. He trabajado en asignaciones de aprendizaje anteriormente, tengo Conocimiento del tema , Cualificación , y Experiencia , y estoy libre en este momento, así que acepto la oferta con gusto.
Sin embargo, solo la aceptación no es suficiente, debo proporcionar una demostración, con mi propio material, al Equipo de SAP, de Consultores de Formación y Soluciones, para mostrar mis habilidades. Preparo las diapositivas a utilizar en la presentación. En la sesión, soy evaluado por mis habilidades y aprobado para impartir la formación THR82.
Estoy emocionado por esta oportunidad por muchas razones. Hace dos años, planeaba venir al mismo lugar, para asistir a otra formación, pero no pude. Ahora estoy en la Torre H en el Distrito Comercial de Kuningan, para ayudar a otros Consultores de SAP con el aprendizaje del componente de Gestión del Talento del HRIS.
Creo un plan de formación, para cubrir las 22 Unidades, 72 Lecciones y 40 Ejercicios en 8 días. Es bueno saber que todos los aprendices provienen de un Background de SAP HCM, al igual que yo, y por lo tanto tienen una buena comprensión de los desafíos de implementación y soporte.
Desde una introducción hasta completar el curso, exploramos juntos el sistema de formación (provisión e instancia) y ayudamos a Donna Directora, Manny Gerente, Edward Empleado, Coordinador de RRHH y algunos personajes ficticios más, con la gestión de la configuración de objetivos y la evaluación del rendimiento.
Finalmente, el Objetivo de Grupo que se estableció al principio se cumple en el octavo día, cuando completamos la formación. Celebramos y evaluamos nuestro desempeño, a la luz de lo que hemos aprendido juntos, para hacerlo aún mejor en el futuro si surge nuevamente una oportunidad similar.
- Los aprendices, que trabajan para un Integrador de Sistemas SAP, están listos para llevar a cabo el Proyecto de PMGM de SuccessFactors,
- El Organizador de la Formación, que es un Socio de Educación de SAP, ahora tiene acceso a experiencia adicional en HCM/SF, y
- El Formador, que soy yo - un Consultor de SAP , ha dado el paso, de SAP HCM a SuccessFactors, oficialmente.
¿Cómo ser un Formador?
Si eres un SME de SAP y tienes habilidades en Entrega de Formación, tienes el Potencial para ser un Formador de SAP. Sigue estos sencillos pasos para alcanzar tu objetivo.
- Ponte en contacto con el Socio de Educación local y muestra tu interés y cualificaciones relevantes.
- Si logras convencerlos de tus habilidades, necesitarás proporcionar una Demostración de formación al Equipo de Educación de SAP.
- En la demostración, debes poder proporcionar una introducción, una explicación del tema y responder algunas preguntas relacionadas con el tema/formación.
- Tras una demostración exitosa, serás notificado por los organizadores de la formación sobre los arreglos necesarios (incluido el cobro).
- Antes de comenzar el curso, prepara tu horario para los días de formación y compártelo con los aprendices y los coordinadores.
- Sigue el horario, haz que la formación sea divertida y asegúrate de que se cumplan los objetivos de la formación.
Habilidades que necesitas
Aunque tu experiencia en Proyectos de Implementación o Roles de Soporte es valiosa, la asignación de formación requiere principalmente habilidades adicionales/diferentes, incluyendo
- Capacidad para comunicarte bien. Ten en cuenta que se trata más de cómo te entienden los oyentes, no de cómo hablas. Así que ten en cuenta los matices culturales.
- Habilidades de
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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