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¡Hola expertos!
He conseguido un trabajo como consultor de Sap hr fresco durante un mes, pero quiero aprender hcm o factor de éxito para un futuro brillante. Por favor, denme sugerencias sobre si debo aprender HCM, Factor de Éxito o UI5.
Tenía una duda sobre la diferencia entre Sap HCM y Factor de Éxito.
Gracias de antemano,
Partha sai.
COMPLETAMENTE diferente tecnologías. No podrás realizar trabajos de desarrollo ABAP en SF.
Gracias, sap hr abap puede trabajar en suces factor para hacer informes o suces factor tiene otra herramienta como sap hr.
Hola Partha;
En resumen, SAP HCM es local y personalizado. SuccessFactors HCM está en la nube. Es una solución SaaS y no se puede personalizar. SuccessFactors es altamente configurable, pero no personalizable. Como tal, existen soluciones de Implementación Rápida y costos de implementación mucho más bajos. Además, los clientes pueden aprovechar las actualizaciones trimestrales que están incluidas en sus suscripciones.
¡Espero que eso ayude! --Margaret
¡Vaya! Parece que estás un poco confundido en este momento, ¿verdad? Supongo que eres más joven por el tono de tu publicación, por lo que todo esto te resulta muy nuevo.
En primer lugar, mencionas "Conseguí un trabajo como Consultor de SAP HR". Lo que me preocupa es que, si esto es cierto, deberías saber que "SAP HR" es lo mismo que decir "SAP HCM". HCM es simplemente el término más nuevo utilizado para RRHH. El hecho de que no lo sepas puede deberse simplemente a una diferencia de idioma o algo así. Alguien "completamente nuevo" podría estar confundido con esto (de hecho, he visto a otros preguntar antes por la "diferencia") pero definitivamente no alguien que trabaje como consultor.
En segundo lugar, el paso de SAP HR/HCM a SuccessFactors no es nada nuevo. De hecho, si te tomas un tiempo y buscas en este sitio, encontrarás MONTONES de blogs y publicaciones sobre cómo hacer la transición a SF desde el SAP HR tradicional. Te advierto.... DEBES obtener la "certificación" en SuccessFactors (SF) para luego poder consultar en ello, y esto no es un asunto trivial. Es bastante caro y requiere mucho tiempo y dedicación de tu parte. No es lo mismo que la certificación tradicional de SAP HR. Debes trabajar para una empresa socia de SF para poder hacer algo útil con tu certificación, incluso si la obtienes.... y también debes renovar tu certificación.
Por último, mencionaste "UI5" en esa mezcla. Realmente me intriga eso, ya que es estrictamente técnico (es decir, desarrollo) y mucho más amplio que un área funcional (como SAP HR, CRM, FICO, MM, etc). ¿Por qué elegiste ese? ¿Solo porque parece "popular"?
Para un "futuro brillante", ¿puedo sugerirte que elijas algo que te guste y no necesariamente algo que parezca popular/lucrativo en este momento? ¡Buena suerte!
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