Guía detallada del papel del Consultor de RRHH en el módulo LSO

Hola Jakob,

Muchas gracias por la respuesta oportuna.

Tengo algunas dudas sobre lo que mencionaste.

1. ¿Un consultor de RRHH necesita configurar en R/3 sobre la configuración del curso y las actividades relacionadas con el curso? ¿O un consultor técnico?

2. Mencionaste sobre la gestión de cosas, estoy esperando desde la perspectiva de la configuración, ¿qué necesita configurar un consultor de RRHH si se debe incorporar un nuevo curso?

Espero la respuesta.

Saludos

Pavani G

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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Hola,

No estoy seguro de entender completamente lo que se entiende por el rol de Recursos Humanos desde una perspectiva funcional. En la implementación en la que trabajo, el rol de Recursos Humanos mantiene lo siguiente con respecto a LSO. () ~ reflejando los pasos de IMG

Mantenimiento y pedido del catálogo de cursos. (Preparación de cursos)

Configuración de todos los cursos; (Preparación de cursos)

1. Nombre

2. Descripción

3. Fechas

4. Número de asistentes

5. Correspondencia

etc., etc....

Todas las actividades relacionadas con los cursos (Actividades diarias)

1. Lista de espera

2. Reservas previas

3. Cancelaciones en el backend

4. Reservas en el backend

También es un rol de Recursos Humanos que mantiene todo el manejo de los WBTs (aprendizaje electrónico), lo que significa (Preparación de cursos)

1. Subida de nuevos cursos

2. Manejo de nuevas versiones

3. Cambios en el contenido

4. Diálogo con proveedores y usuarios

Recursos Humanos también maneja todas las actividades relacionadas con el seguimiento, (Actividades recurrentes)

1. ¿Quién participó en un curso? (seguimiento)

2. ¿Quién aprobó el curso? (seguimiento)

3. ¿Qué correspondencia debe generarse sobre el curso?

4. Evaluaciones

Espero que esto ayude

Saludos cordiales

Jakob Stigaard Sørensen

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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Hola Pavani,

Como consultor funcional, aquí tenemos que configurar el sistema para la gestión de entrenamiento y eventos,

Debemos diseñar el flujo funcional utilizando flujos de trabajo,

Debemos guiar al consultor del portal para diseñar la página del portal

Debemos guiarlos para proporcionar varios enlaces dentro del sistema utilizando Web Dynpro/Java

Debemos guiar al equipo de base para asignar varios roles.

Saludos,

Venkat Charan.

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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Hola,

1. ¿Un consultor de RRHH necesita configurar en R/3 sobre la configuración del curso y actividades relacionadas con el curso??? ¿O un consultor técnico???

Solo un consultor funcional realizará la configuración basada en las necesidades comerciales. Primero debe comprender el proceso comercial y, en función de eso, realizar la configuración en la IMG.

2. Mencionaste sobre la gestión de cosas, estoy buscando desde la perspectiva de la configuración, ¿qué necesita configurar un consultor de RRHH si se debe incorporar un nuevo curso?

Es un área extensa, te recomendaría que consultes la ayuda de SAP para comprender cómo funciona LSO. Por favor, consulta este enlace:

http://help.sap.com/erp2005_ehp_04/helpdata/EN/e9/17453c8bf3f30ee10000000a11405a/frameset.htm

Gracias

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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