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Explorando la Estructura Salarial en SuccessFactors Employee Central
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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En mi blog anterior hablé sobre la Estructura de la Organización en SuccessFactors Employee Central . En este blog, voy a centrarme en la Estructura Salarial. La Estructura Salarial es más simplificada que la forma en que SAP ERP HCM gestiona la estructura salarial y se enfoca más en la definición de datos que en la flexibilidad en el procesamiento de nóminas para la que está diseñada la estructura salarial de SAP ERP.
Estructura Salarial
La Estructura Salarial se compone de varios Objetos Fundamentales. Al igual que con otros Objetos Fundamentales, se pueden agregar campos personalizados y crear asociaciones entre objetos. La Estructura Salarial no es una estructura jerárquica, sino que es un conjunto de objetos:
- Grupo de Componentes Salariales
- Componente Salarial
- Grupo Salarial
- Grado Salarial
- Rango Salarial
- Calendario de Pagos
- Frecuencia
... (Contenido omitido por brevedad) ...
Resumen
La Estructura Salarial es una estructura mucho más simplificada que en SAP ERP HCM y puede ser demasiado simple por defecto para las necesidades de algunos clientes. Sin embargo, la integración con el sistema de nómina puede definir la idoneidad más que la forma en que se definen y almacenan los datos en Employee Central. Employee Central se enfoca en almacenar datos de compensación y también en almacenarlos de una manera que pueda integrarse con otros sistemas con fines de nómina. Para esta necesidad, cumple muy bien su propósito.
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