Experiencias inspiradoras de retornantes en el programa Returnship de SAP

A "career-break" is often defined in a variety of different ways. Everyone has a unique story to tell and a different journey back to the work force. For the SAP Returnship program , esto no es diferente, ya que el programa cuenta con profesionales con una gran cantidad de historias y experiencias únicas. El programa está en su cuarto año, con su cohorte más grande hasta el momento con más de 30 participantes.









Como gerente de proyecto del programa Returnship, recientemente tuve el privilegio de hablar con algunos retornantes que están en nuestra cohorte actual.

Esto es lo que tenían para compartir sobre sus experiencias con el programa Returnship de 20 semanas para profesionales de mediana carrera

Uno de los más de 30 retornantes de este año es Jade Brown , quien se unió al programa como Gerente de Proyecto para el equipo de entrega de State, Local, Education & Healthcare (SLEDH) West. Regresó al trabajo después de casi 7 años sirviendo en el ejército y un año como ama de casa. Motivada por el deseo de tener éxito, Jade estaba lista para regresar al trabajo y aplicar su ética laboral a su carrera.

"Mi motivación para regresar al trabajo es mi propio deseo de tener éxito, sé que trabajo duro y quería aplicar ese trabajo duro más allá de casa." - Jade Brown, Gerente de Proyecto, Cohorte Returnship 2023

No solo se aprecia y admira el descanso en la carrera de Jade para servir en el ejército, sino también la motivación y la determinación que posee. Impulsada por su motivación, Jade ha regresado al trabajo como parte del programa Returnship y disfrutó de una "cálida bienvenida" de su "increíble" equipo y colegas. El programa Returnship proporcionó exactamente lo que Jade necesitaba en su carrera, sirviendo como un sistema de apoyo en la búsqueda de un retorno profesional. Jade menciona que el programa la ayudó a darse cuenta "...de la dirección que me gustaría que tomara mi carrera.", lo que muestra perfectamente lo que el programa puede significar para sus participantes.

Para otra retornante, Brittny Angwafo , el programa también ha sido muy útil durante su reintegración laboral para unirse al programa como Líder de Implementación Técnica a Pedido para el equipo de Ariba. Brittny se encontró tomando un descanso en la carrera en medio de la pandemia, donde pasó casi 3 años cuidando a su recién nacido. "El mayor desafío que enfrenté fue que mi conjunto de habilidades estaba un poco desactualizado por estar fuera del trabajo," dice Brittny. Brittny atribuye el apoyo del programa por guiarla a través de su descanso en la carrera.

"El Programa Returnship de SAP me ha permitido adaptarme a esta nueva normalidad y me ha brindado muchas oportunidades de apoyo y orientación a lo largo del proceso." - Brittny Angwafo, Líder de Implementación Técnica, Cohorte Returnship 2023

Los desafíos vienen en todas las formas y tamaños y hacer que el proceso de regreso al trabajo sea lo más fluido, suave y de apoyo posible es el objetivo final del programa. El programa ofrece un sólido sistema de apoyo, con gerentes, equipos, colegas y mentores apasionados.

La retornante Lisa Monahan , Especialista en Contenido de Facilitación de Ventas, SAP Concur, tiene una historia única que contar. Después de más de 9 años alejada del trabajo, Lisa comenzó impresionantemente su propio negocio, organizó podcasts y ayudó a su comunidad con un breve papel de marketing durante su descanso.

"Empresas como SAP que participan en el Programa Returnship muestran que aún ven el talento y el potencial en aquellos que se alejaron del trabajo." - Lisa Monahan, Especialista en Contenido de Facilitación de Ventas, Cohorte Returnship 2023

Lograr el equilibrio perfecto entre la vida profesional y personal fue un desafío que muchos retornantes como Lisa llegan a experimentar, y está encantada de ser parte de un equipo que fomenta la flexibilidad general y el equilibrio entre el trabajo y la vida.