Dicas para uma entrevista bem-sucedida na SAP: Segredos para se destacar diante dos entrevistadores

Publicado por tanya.duncan 22 de julio de 2011

Prepararse para sua primeira entrevista de SAP pode ser estressante com poucos recursos online que fornecem dicas relevantes para SAP. Eu não estava preparada para minha primeira entrevista de SAP porque não tinha certeza do que esperar em termos de perguntas de SAP. Olhando para trás agora, gostaria de pensar que sei algo sobre entrevistas. Minha última entrevista foi há menos de seis meses para meu cargo atual como Consultora SAP na Deloitte, a maior empresa de serviços profissionais do mundo. Anteriormente, fui entrevistada por várias empresas nos últimos anos para cargos de tempo integral, estágios e liderei e participei de simulações de entrevistas. Eu realmente gostaria de um cargo como mentora ou conselheira profissional. Editar currículos, se preparar para entrevistas e escolher disciplinas me anima, enquanto para outros é avassalador.

Se você quer meu segredo para uma entrevista bem-sucedida, é este: jogue um jogo com os entrevistadores. Parece difícil, não é? Você entra na entrevista nervosa, suando, sobrecarregada de memorizar dados sobre a empresa, e agora não consegue simplesmente responder às perguntas? O conselho mais valioso que recebi sobre entrevistas é fazer com que os entrevistadores gostem de você. Acredito que a maioria das pessoas vê as entrevistas como uma sessão de perguntas e respostas onde o entrevistado tem pouco controle. Em vez disso, pense nisso como um momento para destacar suas conquistas e habilidades, tornando-as relevantes para o cargo. Essa mentalidade mudará seu foco de responder perguntas para assumir o controle do que os entrevistadores aprendem sobre você.

Aqui estão algumas outras coisas a se ter em mente:

Entre na sala com confiança. Tenha confiança em sua experiência, aparência e capacidade de iniciar uma conversa. Ganhe confiança revisando os relatórios financeiros e o site da empresa. Use palavras-chave da descrição do cargo em sua entrevista para demonstrar que você possui as habilidades procuradas. Faça perguntas perspicazes sobre o passado, presente ou futuro da empresa para mostrar interesse. Cumprimente firmemente todos os entrevistadores, diga seu nome e pergunte o deles. Note que eu disse entrevistadores; é provável que você seja entrevistado por vários gerentes de SAP e um funcionário de Recursos Humanos.

Venda sua educação. Os entrevistadores no Meio-Oeste conhecem bem o valor do programa de Sistemas de Informação de Gestão da Grand Valley. No entanto, quando fui entrevistada para meu cargo atual em San Diego, tive que contextualizar o programa na Grand Valley para ter o mesmo impacto. Comecei mencionando que a GVSU é uma Universidade Aliada da SAP, o que significa que tive experiência prática em SAP. Compartilhe o valor de seus cursos relevantes e como se destacou em um projeto ou tarefa específica. Faça com que seu título seja mais do que uma linha em seu currículo. Lembre-se de se diferenciar de outros formandos de sua escola.

Aborde as perguntas de entrevista da SAP. Prepare-se para falar detalhadamente sobre sua experiência em projetos anteriores em cursos ou estágios. Nunca me fizeram perguntas técnicas de SAP sobre um módulo específico como se ouve em entrevistas de engenharia. Os entrevistadores tentam distinguir os entrevistados que têm experiência real em SAP daqueles que exageram em suas habilidades. O truque aqui é demonstrar que você sabe do que está falando. Seja honesto sobre sua experiência em SAP! Aqui estão algumas perguntas de SAP que me fizeram:

Em quais módulos de SAP você tem experiência? - Mencione os módulos que utilizou em projetos e aqueles com os quais interagiu. Seja honesto sobre seu nível de experiência com cada módulo. Dê exemplos de tarefas que completou nesses módulos. Por exemplo: Tenho experiência em FICO. Em meu cargo anterior, executei o cálculo de produtos, criei centros de custos e elementos de custos, etc.

Quais módulos você gostaria de aprender mais? - Esta é uma ótima oportunidade para expressar o que espera aprender neste cargo. Responda à pergunta como se estivesse no cargo para o qual está sendo entrevistado. Em meu cargo anterior, tive a oportunidade de interagir com as equipes de planejamento de produção e manutenção de planta. Gostaria de aprender mais sobre esses módulos para aumentar meu conhecimento em SAP.

Que metodologias você utilizou? - Se utilizou o ASAP ou outra metodologia, descreva como este projeto usou e se beneficiou do método.

Qual foi a maior dor de cabeça para você em suas implementações anteriores? - Esta é uma oportunidade fácil de perder, então tenha cuidado para não criticar pessoas ou equipes específicas. Assim é como respondi a essa pergunta: Minha maior dor de cabeça foi com os dados, pois a quantidade de trabalho envolvida em extrair, carregar e transformar dados pode ser facilmente subestimada. Ao responder dessa forma, não estou criticando colegas anteriores e reconheço que entendo o impacto dos dados nos projetos. Essa é uma maneira fácil de mostrar o que aprendeu com sua experiência.

Demonstre sua experiência. Além das perguntas específicas de SAP, prepare-se para responder a perguntas que buscam entender seus comportamentos. A melhor maneira de responder a perguntas de entrevista comportamental é a técnica STAR: Situação ou Tarefa, Ação e Resposta. Comece