Siva,
Sería genial si pudieras señalar algunos enlaces, si los hay, incluso desde SAP HELP.
De nuevo, gracias por la información.
Saludos,
Bharat
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Siva,
Sería genial si pudieras señalar algunos enlaces, si los hay, incluso desde SAP HELP.
De nuevo, gracias por la información.
Saludos,
Bharat
Hola Bharat,
Algunos clientes tienen HR Mini Master en el sistema ERP, y ahora quieren implementar SAP HR (PA, OM, Nómina, Gestión del tiempo, CATS...) en un sistema separado. La situación será la siguiente:
1. Sistema ERP (FI CO MM SD...HR MiniMaster)
2. Sistema de Recursos Humanos (HR)
Ahora, el sistema sería el punto central para mantener los datos, y estos se distribuirían a su sistema SAP actual (con mini-master) a través de ALE. Espero que estés al tanto de ALE-IDOCS (transferir los datos de un sistema a otro o de una versión a otra).
Los principales infotipos de RRHH son,
Los requisitos básicos de los Mini Masters en SAP HCM requieren la siguiente información del PERNR
Infotipos a mantener - 0000, 0001, 0002, 0006, 0007, 0105, 0315 (también puedes incluir los relacionados con TI pero no los he utilizado en mi proyecto)
Según la configuración de los Infotipos anteriores, es necesario configurar el Calendario de Vacaciones, DWSR y la integración con otros módulos
Los Mini Masters son requeridos por los siguientes Módulos según mi experiencia
1. Sistemas de Proyectos - La integración será a través de la Hoja de Tiempo de Aplicación Cruzada CATS
2. Gestión de Materiales (MM) - En este módulo, los PERNRs en el HCM serán tratados como Compradores desde el lado de MM y junto con sus PERNRs requerirán las Posiciones para ese PERNR y el número de teléfono de TI 0105 Comunicación para la impresión de formularios en MM
3. Ventas y Distribución - Creación de facturas basadas en las horas registradas.
Espero que quede claro.
Gracias
Siva
Hola juntos, ¿el mini maestro de recursos humanos es parte del paquete de compatibilidad?
Hola Bharat,
Por la descripción que das, es difícil entender realmente tus necesidades, pero HR mini-master significa una extracción de los datos básicos esenciales de recursos humanos (infotipos) e integración en otro sistema.
Esta transferencia se puede configurar utilizando la transacción PFAL (programa RHALEINI). Por favor, consulta la documentación relacionada con este programa.
Saludos cordiales,
Jonathan
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