Descubra as 10 tendências-chave do Futuro do Trabalho SAP 2024: Um mapa de rota para a transformação do trabalho

Você já teve aquela sensação emocionante, mas ligeiramente inquietante, de querer explorar uma nova cidade, um sistema complexo com muitas incógnitas, mas não saber por onde começar? Bem, o que mais ajuda é ter um mapa e algumas boas dicas locais.

Embarcar no Futuro do Trabalho é como entrar em um metrô: dinâmico, interconectado e cheio de destinos esperando para serem explorados. Nós o imaginamos como uma jornada de transformação, onde diferentes tendências (macro) servem como linhas e estações que oferecem ideias e oportunidades para moldar a forma como navegamos pelo terreno de trabalho complexo e sempre em mudança.

Tenho o prazer de compartilhar que recentemente lançamos nosso Relatório de Tendências do Futuro do Trabalho SAP 2024. Este relatório não é apenas uma coleção de ideias; é um bilhete para entender as mudanças que estão redefinindo como trabalhamos. Imagine-o como o mapa de metrô completo, delineando as rotas para navegar pelo Futuro da Força de Trabalho, o Futuro das Práticas de Pessoas e o Futuro de RH (ver figura).

Vamos fazer um tour em alta velocidade pelas 10 tendências-chave que definem o mapa de rota deste ano:

1. Reimaginando o Planejamento Estratégico da Força de Trabalho: Abraçando a Diversidade e um Panorama de Habilidades Evolutivo

Nossa força de trabalho é diversa além das demografias tradicionais como idade, gênero ou nacionalidade. Conjuntos de habilidades diversos, modelos de emprego (por exemplo, Trabalho Gig) e níveis crescentes de IA contribuem para o rico cenário do local de trabalho moderno. Juntamente com os requisitos de habilidades em constante mudança, esta tendência enfatiza que a composição e o planejamento da força de trabalho não devem ser deixados ao acaso, mas requerem uma imagem estratégica objetiva com foco em dados e no negócio para promover a agilidade da força de trabalho e a resiliência organizacional.

2. Abraçando uma Parceria Digital Humano + IA: Transformando a Ficção Científica em Realidade

A Inteligência Artificial não está mais confinada aos reinos da ficção científica; é uma força colaborativa para aumentar as capacidades humanas. A IA generativa, em particular, está remodelando nosso cenário de trabalho, servindo como um parceiro digital que gera resultados personalizados, consulta e inspira. A integração da IA exige uma curva de aprendizado contínua, enfatizando a importância tanto da habilidade digital quanto de qualidades centradas no humano como colaboração, criatividade e empatia.

3. Facilitando uma Força de Trabalho Fluida Baseada em Habilidades: Uma Transformação Rápida de Habilidades

A velocidade de transformação de habilidades está acelerando, exigindo um foco em fomentar uma mentalidade de crescimento e aprendizado contínuo. Desenvolver uma base de habilidades como um "idioma comum" nos processos de talento, desde a contratação até o desenvolvimento, passando pelas recompensas e reconhecimento, permite que as organizações direcionem uma força de trabalho fluida e fechem as lacunas de habilidades antes que se tornem críticas.

4. Tornando o Modelo "Verdadeiro Híbrido" Funcionar: O Melhor de Dois Mundos

O Futuro do Trabalho não se trata mais de onde você está, mas de como fazer o "trabalho híbrido" funcionar. Arranjos híbridos superam outros modelos como trabalho totalmente presencial ou totalmente remoto ao combinar o melhor de dois mundos. Trata-se de oferecer flexibilidade, liderar experiências virtuais e rituais de local de trabalho centrados no humano para impulsionar o engajamento, a produtividade e, acima de tudo, uma experiência de pessoas convincente.

5. Liderando pelo Meio: O Papel Evolutivo dos Gerentes

Os gerentes se encontram no meio, equilibrando as expectativas da alta administração e dos funcionários. O foco muda de mandatos de cima para baixo para a criação de uma cultura de confiança, empoderamento e centrada no humano. Novos estilos de liderança e ênfase na diversidade