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¿Cuál es la diferencia entre trabajos y posiciones en recursos humanos? Descúbrelo aquí
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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4 Respuestas
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¡Gracias por la información!
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Hola,
TRABAJOS: son clasificaciones generales para conjuntos de tareas o funciones que se requiere que un empleado realice. Al crear un plan de organización, los trabajos te ayudan a crear especificaciones adicionales dentro de la organización. Un trabajo describe una posición.
Los trabajos también se utilizan en los siguientes componentes: 1. planificación de turnos, 2. planificación de costos de personal, 3. planificación de carrera y sucesión.
POSICIONES: son especificaciones vinculadas a unidades organizativas y son ocupadas por individuos en una empresa. Las posiciones son específicas de una organización. Normalmente, cada posición es ocupada por un empleado. Sin embargo, una posición puede ser ocupada por más de un empleado. Las posiciones son concretas y están ocupadas por titulares (empleados o usuarios de R/3). Las posiciones pueden estar ocupadas al 100%, parcialmente ocupadas o vacantes.
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Hola Layola,
Un trabajo no es más que responsabilidades que debe cumplir un empleado y el puesto es ocupado por el empleado. Existe una relación entre el trabajo y el puesto. El trabajo lo realiza quien ocupa un puesto. Los puestos difieren de los trabajos. Un trabajo no es concreto, sino más bien la base para la creación de varios puestos con tareas y características similares.
"Otorgar puntos si es útil"
Saludos,
Hemalatha
Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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