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Configuración y prueba de tiempo flexible en Alemania: Mejores prácticas y escenario para empleados
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Hello Everyone
Espero que todos estén bien y seguros donde quiera que se encuentren.
Esto es con respecto al requisito para habilitar el tiempo flexible en Alemania y asegurar que la cuenta de tiempo de trabajo no exceda las 40 horas al mes.
En esta publicación de blog solo estoy mostrando la configuración y prueba de este escenario para un empleado en Alemania.
Entonces, comencemos…
Según la primera mitad de 2020, la siguiente hoja de tiempo para Alemania está disponible como parte de las mejores prácticas:
Puede obtener esta configuración automáticamente ejecutando la actualización de las mejores prácticas para la hoja de tiempo de Alemania.
Si se ha habilitado la hoja de tiempo para Alemania, el perfil de registro de tiempo CLT - Positive Flex (DEU) con WTA (CLT_POSITIVE_FLEX_DEU) también se ha implementado en el sistema.
Este es un perfil de registro de tiempo basado en tiempo positivo y de reloj. Proporciona valoraciones de tiempo para tiempos pagados dentro de un ancho de banda flexible (junto con la cuenta de tiempo de trabajo) y tiempos no pagados fuera de este ancho de banda flexible.
Viene junto con:
Aquí está el proceso para describir dicho escenario en Employee Central.
Inicie sesión en Employee Central.
Tengo un empleado para hacer pruebas en Alemania.
Paso 1:
Vaya a la pestaña Información del trabajo y realice los siguientes cambios en el Bloque de Información de Tiempo .
La Variante de Registro de Tiempo debe coincidir con su Perfil de Registro de Tiempo, elija entre una variante para un perfil de Duración o un perfil de Tiempo de Reloj.
Los Perfiles de Tiempo deben haber sido adaptados durante la configuración de la hoja de tiempo.
El Horario de Trabajo debe coincidir con su Perfil de Tiempo y Perfil de Registro de Tiempo, elija entre un horario de trabajo para un perfil de Duración o un perfil de Tiempo de Reloj.
Dependiendo del Perfil de Tiempo y el Perfil de Registro de Tiempo mantenidos en el registro de datos maestro del empleado, él o ella puede realizar un registro positivo, un registro de horas extras o puede registrar solo las horas trabajadas.
Dependiendo de la Admisibilidad de Registro de Tiempo mantenida para el empleado, él/ella puede registrar tiempo un número de semanas en el pasado, por ejemplo, 4 semanas atrás, y modificar hojas de tiempo ya aprobadas.
Dependiendo de la combinación de Perfil de Tiempo, Perfil de Registro de Tiempo y Variante de Compensación de Horas Extras mantenida para el empleado, el tiempo adicional que haya trabajado con respecto al horario laboral (es decir, horas extras) se compensará ya sea como pago o como Tiempo Libre en Compensación, o como una combinación de ambos, o se acreditará a una cuenta de tiempo de trabajo.
Espero que todos estén bien y seguros donde quiera que se encuentren.
Esto es con respecto al requisito para habilitar el tiempo flexible en Alemania y asegurar que la cuenta de tiempo de trabajo no exceda las 40 horas al mes.
En esta publicación de blog solo estoy mostrando la configuración y prueba de este escenario para un empleado en Alemania.
Entonces, comencemos…
Según la primera mitad de 2020, la siguiente hoja de tiempo para Alemania está disponible como parte de las mejores prácticas:
Puede obtener esta configuración automáticamente ejecutando la actualización de las mejores prácticas para la hoja de tiempo de Alemania.
Si se ha habilitado la hoja de tiempo para Alemania, el perfil de registro de tiempo CLT - Positive Flex (DEU) con WTA (CLT_POSITIVE_FLEX_DEU) también se ha implementado en el sistema.
Este es un perfil de registro de tiempo basado en tiempo positivo y de reloj. Proporciona valoraciones de tiempo para tiempos pagados dentro de un ancho de banda flexible (junto con la cuenta de tiempo de trabajo) y tiempos no pagados fuera de este ancho de banda flexible.
Viene junto con:
- Un horario de trabajo apropiado: CLT 08:00 - 17:00 Lun-Vie Sin Descanso y Ventana Flexible (PER_CLT_8000_1700_Lun_Vie_Sin_Descanso_FLEX).
- Nuevas reglas de descanso dinámicas: Descanso Dinámico (DEU) (SFCC_CLT_DYN_BREAK_DEU) . Para generar descansos automáticos después de que el empleado haya trabajado durante ciertas horas que no necesitan ser fijas.
-
Nuevas valoraciones de tiempo.
Aquí está el proceso para describir dicho escenario en Employee Central.
Inicie sesión en Employee Central.
Tengo un empleado para hacer pruebas en Alemania.
Paso 1:
Vaya a la pestaña Información del trabajo y realice los siguientes cambios en el Bloque de Información de Tiempo .
- Variante de Registro de Tiempo: seleccione de la lista desplegable, ya sea Duración o Tiempos de Reloj
La Variante de Registro de Tiempo debe coincidir con su Perfil de Registro de Tiempo, elija entre una variante para un perfil de Duración o un perfil de Tiempo de Reloj.
- Calendario de Vacaciones: adapte si es apropiado
- Perfil de Tiempo: adapte si es apropiado
Los Perfiles de Tiempo deben haber sido adaptados durante la configuración de la hoja de tiempo.
- Horario de Trabajo: adapte si es apropiado
El Horario de Trabajo debe coincidir con su Perfil de Tiempo y Perfil de Registro de Tiempo, elija entre un horario de trabajo para un perfil de Duración o un perfil de Tiempo de Reloj.
- Perfil de Registro de Tiempo: seleccione de la lista desplegable; por ejemplo, DUR - Positivo (XX) - Tiempo Reg.
Dependiendo del Perfil de Tiempo y el Perfil de Registro de Tiempo mantenidos en el registro de datos maestro del empleado, él o ella puede realizar un registro positivo, un registro de horas extras o puede registrar solo las horas trabajadas.
- Admisibilidad de Registro de Tiempo: seleccione de la lista desplegable, ya sea 4 Semanas Pasadas / Modificaciones Permitidas (4WK_AMEND_YES) o 4 Semanas Pasadas / No se Permiten Modificaciones (4WK_AMEND_NO)
Dependiendo de la Admisibilidad de Registro de Tiempo mantenida para el empleado, él/ella puede registrar tiempo un número de semanas en el pasado, por ejemplo, 4 semanas atrás, y modificar hojas de tiempo ya aprobadas.
- Variante de Compensación de Horas Extras Predeterminada: seleccione de la lista desplegable, ya sea Pago o Pago y Tiempo Libre o Tiempo Libre
Dependiendo de la combinación de Perfil de Tiempo, Perfil de Registro de Tiempo y Variante de Compensación de Horas Extras mantenida para el empleado, el tiempo adicional que haya trabajado con respecto al horario laboral (es decir, horas extras) se compensará ya sea como pago o como Tiempo Libre en Compensación, o como una combinación de ambos, o se acreditará a una cuenta de tiempo de trabajo.
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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