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Configuración de salario prorrateado para empleados que se unen a mitad de mes: sugerencias y escenario

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  • Creado 01/03/2024
  • Modificado 01/03/2024
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Hola a todos,

Por favor, revisen el siguiente escenario y denme sus valiosas sugerencias al respecto.

Tipo de salario HRA, si un empleado se une a mitad de mes, entonces el sistema debe calcular el pago de forma prorrateada y luego recibirá el pago completo incluso si está presente por un solo día. ¿Cómo podemos configurar este escenario?

Saludos,

YUV.

SAP HCM
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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4 Respuestas

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Hola JS,

Gracias por la respuesta, tienes toda la razón, el estándar se encarga de prorratear utilizando INP1 PCR, pero mi pregunta es si el empleado está presente por 1 día también debería recibir la cantidad completa.

Por ejemplo:

Fecha de ingreso – 15.01.2007.

Días presentes – 14, Días de descanso – 2.

BAS – 3000

HRA – 1500

Para el mes de enero-07, su BAS es 1548 y HRA es 774

Ahora en el mes de febrero, el empleado está presente por 10 días

BAS – 1071 y aquí recibirá el HRA completo = 1500.

Espero que ahora entiendas el escenario claramente

Gracias,

YUV

Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Hola Yuvraj,

Creo que estás preguntando si el empleado trabaja durante 15 días, entonces solo debería recibir el salario correspondiente a esos 15 días, ¿verdad?

Si este es el requisito, no es necesario realizar ninguna configuración adicional, ya que los esquemas mismos estarán escritos en consecuencia.. Mensual, quincenal.. etc.. Por lo tanto, dependiendo de las situaciones, las PCRs ya definidas tomarán el salario correspondiente y funciones de esa manera.

Recompensa si fue útil

Saludos

JS

Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Hi

en base prorrateada y después recibirá el pago completo si está presente incluso por un solo día

¿No está claro exactamente lo que querías hacer?

Exactamente, HRA se hace para funcionar en base prorrateada, por lo que no necesitas hacer nada, solo ejecútalo.

ManoJ Shakya

Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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Si el empleado estuvo presente solo 10 días en el período, no debe haber ninguna Ausencia (Licencia sin Pago) agregada al infotipo 2001. Esto le ayudará a obtener el pago completo de la HRA prescrita. Para la prorrateo, mantenga la Clase de Procesamiento 10 como se requiere - cálculo basado en días calendario - 01, etc.

Espero que esto sea de ayuda.

Respondido el 15/04/2024
LUCIANO RIOJA GHIOTTO
Se unió el 13/07/2019
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