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Cuando cambia un horario laboral, ¿cómo afecta eso a los datos de ausencia que ya están en el sistema desde antes del cambio en el horario de trabajo?
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Por ejemplo:
Regla de horario laboral 1 = Lunes - Viernes (5 días a la semana)
Regla de horario laboral 2 = Lunes - Jueves (4 días a la semana)
Digamos que la semana pasada, un empleado estaba en el horario laboral 1. Hay una ausencia (infotipo 2001) para el empleado para toda la semana próxima , por lo tanto, 5 días de ausencia total (campo ABWTG).
Esta semana, el empleado ha sido cambiado al horario laboral 2, lo que significa que no está programado para trabajar los viernes, por lo tanto, 4 días a la semana.
Problema: la entrada de ausencia para el empleado para la próxima semana todavía muestra 5 días. Pero ahora debería ser solo 4 días.
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¿Qué debería suceder en esta situación? ¿Cómo podemos manejar esto?
¡Gracias por tu ayuda! Estoy ansioso por recompensar con puntos.
Hola,
Cuando se asigna un nuevo horario de trabajo, debes crear una nueva regla de horario de trabajo y generar el horario de trabajo nuevamente. ¿Lo hiciste?
Saludos,
Prasanna
Hola Spencer,
Por favor, verifica si se ha asignado el WSR o no. También verifica si el WSR se ha generado después de los cambios realizados. Además, verifica si se ha realizado adecuadamente la agrupación del subgrupo de empleados.
Creo que debería funcionar con estos cambios. Por favor, avísanos si el problema sigue existiendo.
¡Todo lo mejor!
Saludos,
Sri.
¿Alguien está familiarizado con el programa RPTUPD00 en relación con esta situación de cambio de horario laboral y el impacto subsiguiente en las ausencias?
Aquí está la documentación para el programa RPTUPD00:
El programa crea una sesión de entrada en lotes para reevaluar registros de ausencias y asistencias. Una reevaluación puede ser necesaria si los datos del horario laboral en los que se basa la valoración cambian después de que se ingresen las ausencias o asistencias, por ejemplo.
Sin embargo, el programa (y al ejecutar la sesión de entrada en lotes que crea usando SM35) parece devolver todas las ausencias, y no solo aquellas que ya no son válidas.
¿Alguien sabe cómo se debe utilizar RPTUPD00? Después de ejecutar el programa, ¿cuál es la mejor forma de procesar la sesión en lotes que el programa creó?
Problema: la entrada de ausencia para el empleado de la próxima semana todavía muestra 5 días. Pero ahora debería ser solo 4 días.
¿Qué debería suceder en esta situación? ¿Cómo podemos manejar esto?
Cosas que suceden:
La evaluación del tiempo corrige automáticamente el pago, es decir, no procesará la ausencia aunque esté presente en el sistema (de manera estándar).
Tan pronto como toques la ausencia, el sistema corregirá automáticamente la entrada a 0 horas. ¡Pero si no tocas la ausencia, se mantendrá como está!
Espero que esto aclare tus dudas.
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