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Quando um horário de trabalho é alterado, como isso afeta os dados de ausência que já estão no sistema antes da mudança no horário de trabalho?
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Por exemplo:
Regra de horário de trabalho 1 = Segunda-feira - Sexta-feira (5 dias por semana)
Regra de horário de trabalho 2 = Segunda-feira - Quinta-feira (4 dias por semana)
Digamos que na semana passada, um funcionário estava no horário de trabalho 1. Havia uma ausência (infotipo 2001) para o funcionário para toda a semana seguinte , portanto, 5 dias de ausência total (campo ABWTG).
Esta semana, o funcionário foi transferido para o horário de trabalho 2, o que significa que não está programado para trabalhar às sextas-feiras, portanto, 4 dias por semana.
Problema: a entrada de ausência para o funcionário para a próxima semana ainda mostra 5 dias. Mas agora deveria ser apenas 4 dias.
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O que deveria acontecer nesta situação? Como podemos lidar com isso?
Obrigado pela sua ajuda! Estou ansioso para recompensar com pontos.
Olá,
Ao atribuir um novo horário de trabalho, é necessário criar uma nova regra de horário de trabalho e gerar o horário de trabalho novamente. Você fez isso?
Cumprimentos,
Prasanna
Olá Spencer,
Por favor, verifique se o WSR foi atribuído ou não. Também verifique se o WSR foi gerado após as alterações feitas. Além disso, verifique se o agrupamento do subgrupo de funcionários foi feito corretamente.
Acredito que deve funcionar com essas alterações. Por favor, avise-nos se o problema persistir.
Tudo de bom!
Cumprimentos,
Sri.
Alguém está familiarizado com o programa RPTUPD00 em relação a essa situação de mudança de horário de trabalho e o impacto subsequente nas ausências?
Aqui está a documentação para o programa RPTUPD00:
O programa cria uma sessão de entrada em lotes para reavaliar registros de ausências e assistências. Uma reavaliação pode ser necessária se os dados do horário de trabalho em que se baseia a valoração mudarem depois que as ausências ou assistências forem inseridas, por exemplo.
No entanto, o programa (e ao executar a sessão de entrada em lotes que cria usando SM35) parece retornar todas as ausências, e não apenas aquelas que já não são válidas.
Alguém sabe como deve ser utilizado o RPTUPD00? Depois de executar o programa, qual é a melhor maneira de processar a sessão em lotes que o programa cria?
Problema: A entrada de ausência para o funcionário da próxima semana ainda mostra 5 dias. Mas agora deveria ser apenas 4 dias.
O que deve acontecer nesta situação? Como podemos lidar com isso?
Coisas que acontecem:
A avaliação do tempo corrige automaticamente o pagamento, ou seja, não processará a ausência mesmo que esteja presente no sistema (por padrão).
Assim que você tocar na ausência, o sistema corrigirá automaticamente a entrada para 0 horas. Mas se você não tocar na ausência, ela permanecerá como está!
Espero que isso esclareça suas dúvidas.
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