Cómo crear WSR con porcentaje real en IT0008 para trabajadores a tiempo parcial

Intenta utilizar el % de empleados EMPCT en IT 7 pero tener un WSR estándar para todos los empleados. No estoy seguro si mostraría/usaría las horas reducidas en la hoja de tiempo o cuando se crea una ausencia por un día, cuántas horas se calculan para ese día. No hemos probado esta configuración ni los datos.

El porcentaje de utilización de capacidad en IT 8 es BSGRD, que se calcula generalmente en base a los detalles de IT 7 y constantes en T511K.

Sin embargo, si utilizas además IT 2003 para cambiar el DWS en un día en particular debido a razones como la solicitud del empleado o necesidades del departamento, etc., entonces sería otro escenario para que lo tengas en cuenta y pruebes.

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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En la Regla de Horario de Trabajo (V_T508A), utilizamos un campo no utilizado (M2STD) para almacenar el %. Tenga en cuenta que todos los demás campos de "Tiempo de Trabajo" se completan como si el empleado estuviera al 100%.

En la tabla PA0007, nuestro recurso ABAP creó 2 campos adicionales, uno para contener el % proveniente de V_T598A, y otro para contener el número de horas por período de pago.

Al crear el IT0007 de los empleados, el WSR "Especial" se ingresa sin indicación de que el empleado es "a tiempo parcial" aparte de la descripción del WSR.

Al guardar el IT0007, el sistema primero completa los 2 campos adicionales basándose en la Regla de Horario de Trabajo. El % se toma del campo V_T508A- M2STD, mientras que el número de horas por período es la multiplicación de las Horas Diarias de Trabajo (V_T508A-TGSTD) por el número de días laborables en el Período de Nómina por el % del otro Campo Personalizado.

A través del código ABAP, luego se crea un IT0008 con la misma Fecha de Inicio y con los Datos de los 2 Campos Personalizados de IT0007.

Para cada Agrupación de ESG, estábamos limitados a 8 Horarios de Trabajo Diarios "Especiales" ya que aprovechamos la Clase de Horario de Trabajo Diario no utilizada para crear Reglas de Deducción de Ausencias que permitían que un día de Ausencia impactara en la Cuota basada en el Horario de Trabajo Diario.

Mucho trabajo, muchas limitaciones, pero el resultado fue algo que satisfizo nuestras necesidades.

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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