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Benefícios do SAP SuccessFactors Employee Central na Suite de Talentos: Integração, Interface do Usuário e Funcionalidades Adicionais.
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Como uma solução principal de recursos humanos, o SAP SuccessFactors Employee Central conta com mais de 4.000 clientes em todo o mundo. Além de suas amplas capacidades de SIRH, também pode servir como o "coração" da suíte de talentos do SAP SuccessFactors, que inclui soluções para recrutamento, integração, compensação, sucessão e desenvolvimento, aprendizado, etc.
Independente do fornecedor, todas as soluções de gestão de talentos requerem dados de uma solução principal de recursos humanos. Uma das forças da Suite HXM do SAP SuccessFactors é que ela foi projetada para funcionar com QUALQUER solução principal de recursos humanos...
mas a suíte funciona ainda melhor com o SAP SuccessFactors Employee Central.
Vamos ver como.
Existem TRÊS benefícios-chave que os clientes de talento do SAP SuccessFactors obtêm ao aproveitar o SAP SuccessFactors Employee Central como sua plataforma principal de recursos humanos:
Integração:
As soluções de gestão de talentos do SAP SuccessFactors requerem dados de um sistema principal de recursos humanos. Isso pode incluir nome do funcionário, ID, cargo, posição, empresa, localização, gerente, etc. Os clientes que não possuem o SAP SuccessFactors Employee Central devem integrar esses dados demográficos dos funcionários em suas soluções de talento e mantê-los atualizados com atualizações regulares.
Para simplificar a integração, algumas soluções de talento do SAP SuccessFactors compartilham elementos comuns com o SAP SuccessFactors Employee Central. Por exemplo, o recrutamento do SAP SuccessFactors e a integração do SAP SuccessFactors compartilham os mesmos "objetos fundamentais" - unidade de negócios, divisão, departamento, localização, etc. - que eliminam a necessidade de importações e atualizações manuais. Além disso, se um cliente do Sucessão e Desenvolvimento do SAP SuccessFactors implementar o SAP SuccessFactors Employee Central, as posições existentes podem ser aproveitadas para Recursos Humanos centrais. Da mesma forma, se novas posições forem criadas no SAP SuccessFactors Employee Central, também podem estar disponíveis para planos de sucessão.
Em outros casos, a suíte de gestão de talentos precisa atualizar o sistema principal de recursos humanos. Por exemplo, a Compensação do SAP SuccessFactors pode ser usada para determinar aumentos salariais e bônus. Com o SAP SuccessFactors Employee Central como sistema principal de recursos humanos, essas informações são compartilhadas automaticamente e sem a necessidade de integrações complexas e atualizações manuais.
Interface do Usuário:
As soluções de talento do SAP SuccessFactors possuem uma experiência de usuário intuitiva e de qualidade para o consumidor. Isso também é verdade para o SAP SuccessFactors Employee Central. Se as soluções do SAP SuccessFactors já estiverem implementadas em toda a empresa, a adoção pelo usuário final do SAP SuccessFactors Employee Central pode ser simples e direta.
Os funcionários, gerentes e administradores já terão acesso e estarão familiarizados com a interface. Além de usar o SAP SuccessFactors para tarefas relacionadas ao talento, eles poderão acessar serviços de autoatendimento e capacidades avançadas de recursos humanos, até mesmo usando o aplicativo móvel!
Desbloquear Funções Adicionais:
O mais importante é que o SAP SuccessFactors Employee Central desbloqueia novas capacidades significativas na suíte de talentos do SAP SuccessFactors. Exemplos incluem...
Recrutamento do SAP SuccessFactors
- Dados de candidatos e requisitos carregados automaticamente no SAP SuccessFactors Employee Central durante o processo integrado de contratação
- Criação de requisitos diretamente do organograma de posições
- Dados de candidatos e requisitos carregados automaticamente no SAP SuccessFactors Employee Central durante o processo integrado de contratação
- Suporte para desvinculação e transferência interna
- Aproveita os dados do SAP SuccessFactors Employee Central para regras de prorrogação e elegibilidade automáticas
- Publica mudanças de compensação e promoções de volta no SAP SuccessFactors Employee Central
- Pesquisa de talentos ampliada para incluir dados pessoais e profissionais
- Suporte para designações globais e emprego simultâneo
- Criar novos formulários quando um funcionário muda de departamento, gerente, localização, etc.
- Suporte para designações globais e emprego simultâneo
- Novas contratações carregadas automaticamente do SAP SuccessFactors Employee Central
- Perfil de atribuição de aprendizado atribuído (e atualizado) automaticamente de acordo com os dados profissionais do funcionário
- O SAP SuccessFactors Employee Central é a única solução principal de recursos humanos que funciona com a Análise da Força de Trabalho no SAP HANA, permitindo atualizações diárias
- Capacidade de acessar os dados do SAP SuccessFactors Employee Central por meio de capacidades de "drill-to-detail" e cartões rápidos
- O Perfil do Funcionário terá um histórico completo com datas
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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