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Beneficios de SAP SuccessFactors Employee Central en la Suite de Talentos: Integración, Interfaz de Usuario y Funciones Adicionales
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Como una solución principal de recursos humanos, SAP SuccessFactors Employee Central cuenta con más de 4,000 clientes en todo el mundo. Además de sus amplias capacidades de SIRH, también puede servir como el "corazón" de la suite de talento de SAP SuccessFactors, que incluye soluciones para reclutamiento, integración, compensación, sucesión y desarrollo, aprendizaje, etc.
Independientemente del proveedor, todas las soluciones de gestión del talento requieren datos de una solución principal de recursos humanos. Una de las fortalezas de la Suite HXM de SAP SuccessFactors es que está diseñada para funcionar con CUALQUIER solución principal de recursos humanos...
pero la suite funciona aún mejor con SAP SuccessFactors Employee Central.
Examínemos cómo.
Hay TRES beneficios clave que los clientes de talento de SAP SuccessFactors obtienen al aprovechar SAP SuccessFactors Employee Central como su plataforma principal de recursos humanos:
Integración:
Las soluciones de gestión del talento de SAP SuccessFactors requieren datos de un sistema principal de recursos humanos. Esto puede incluir nombre del empleado, ID, cargo, posición, empresa, ubicación, gerente, etc. Los clientes que no tienen SAP SuccessFactors Employee Central deben integrar estos datos demográficos de los empleados en sus soluciones de talento, y mantenerlos actualizados con actualizaciones regulares.
Para simplificar la integración, algunas soluciones de talento de SAP SuccessFactors comparten elementos comunes con SAP SuccessFactors Employee Central. Por ejemplo, SAP SuccessFactors Recruiting y SAP SuccessFactors Onboarding comparten los mismos "objetos fundamentales" - unidad de negocio, división, departamento, ubicación, etc. - que eliminan la necesidad de importaciones y actualizaciones manuales. Además, si un cliente de SAP SuccessFactors Succession & Development implementa SAP SuccessFactors Employee Central, las posiciones existentes se pueden aprovechar para Recursos Humanos centrales. De manera similar, si se crean nuevas posiciones en SAP SuccessFactors Employee Central, también pueden estar disponibles para planes de sucesión.
En otros casos, la suite de gestión del talento necesita actualizar el sistema principal de recursos humanos. Por ejemplo, SAP SuccessFactors Compensation puede usarse para determinar aumentos salariales y bonificaciones. Con SAP SuccessFactors Employee Central como sistema principal de recursos humanos, esta información se comparte automáticamente y sin necesidad de integraciones complejas y actualizaciones manuales.
Interfaz de Usuario:
Las soluciones de talento de SAP SuccessFactors tienen una experiencia de usuario intuitiva y de calidad para el consumidor. Esto también es cierto para SAP SuccessFactors Employee Central. Si las soluciones de SAP SuccessFactors ya están implementadas en toda la empresa, la adopción por parte de los usuarios finales de SAP SuccessFactors Employee Central puede ser simple y directa.
Los empleados, gerentes y administradores ya tendrán accesos y estarán familiarizados con la interfaz. Además de utilizar SAP SuccessFactors para tareas relacionadas con el talento, podrán acceder a servicios de autoservicio y capacidades avanzadas de recursos humanos, ¡incluso al usar la aplicación móvil!
Desbloquear Funciones Adicionales:
Lo más importante es que SAP SuccessFactors Employee Central desbloquea nuevas capacidades significativas en la suite de talento de SAP SuccessFactors. Ejemplos incluyen...
SAP SuccessFactors Recruiting
- Datos de solicitantes y requisitos cargados automáticamente en SAP SuccessFactors Employee Central durante el proceso integrado de contratación
- Creación de requisitos directamente desde el organigrama de posiciones
- Datos de solicitantes y requisitos cargados automáticamente en SAP SuccessFactors Employee Central durante el proceso integrado de contratación
- Soporte para desvinculación y transferencia interna
- Aprovecha los datos de SAP SuccessFactors Employee Central para reglas de prorrateo y elegibilidad automáticas
- Publica cambios de compensación y promociones de nuevo en SAP SuccessFactors Employee Central
- Búsqueda de talento ampliada para incluir datos personales y laborales
- Soporte para asignaciones globales y empleo concurrente
- Crear nuevos formularios cuando un empleado cambia de departamento, gerente, ubicación, etc.
- Soporte para asignaciones globales y empleo concurrente
- Nuevas contrataciones cargadas automáticamente desde SAP SuccessFactors Employee Central
- Perfiles de asignación de aprendizaje asignados (y actualizados) automáticamente según los datos laborales del empleado
- SAP SuccessFactors Employee Central es la única solución principal de recursos humanos que funciona con Workforce Analytics en SAP HANA, lo que permite actualizaciones diarias
- Capacidad para acceder a los datos de SAP SuccessFactors Employee Central a través de capacidades de "drill-to-detail" y tarjetas rápidas
- El Perfil del Empleado tendrá un historial completo con fechas
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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