Seis maneiras de preparar o Gerente de Pessoal para o futuro com as Soluções do SAP SuccessFactors

Em um salto em direção à inovação, o SAP HANA Cloud apresentou suas novas capacidades, prometendo revolucionar a maneira como lidamos com os dados e potencializamos as aplicações inteligentes. Esta emocionante atualização marca um marco significativo no mundo da tecnologia.

Em um mundo cada vez mais conectado e orientado para a inteligência artificial, o SAP HANA Cloud deu um passo crucial em direção ao futuro. Esta plataforma introduziu novas funcionalidades que prometem revolucionar a forma como os dados são gerenciados e como as aplicações inteligentes são potencializadas.

O que isso significa? Imagine que os dados, sejam textos, imagens ou sons, são armazenados de forma especial, como se fossem coordenadas em um mapa. Isso permite que as aplicações compreendam e relacionem esses dados de forma mais rápida e precisa. Por exemplo, você poderia fazer uma pergunta usando linguagem natural, e a plataforma encontraria rapidamente objetos semelhantes, simplificando assim a interação com modelos de linguagem avançados e permitindo que os desenvolvedores implementem inteligência artificial generativa em suas aplicações de forma segura.

Quais benefícios isso traz? Em primeiro lugar, o SAP HANA Cloud armazenará e buscará juntamente com os dados empresariais, o que significa que as aplicações poderão aprender e se adaptar continuamente a novas informações. Isso abre caminho para a tomada de decisões automatizada e capacita os desenvolvedores a serem os arquitetos do futuro.

Essas inovações estão programadas para estar disponíveis no início de 2024. O emocionante é que essas novas capacidades não apenas facilitarão a vida dos desenvolvedores, mas também transformarão a forma como interagimos com a tecnologia. A SAP está pavimentando o caminho para um futuro onde a inteligência artificial não apenas seja poderosa, mas também acessível e útil para todos.

O SAP HANA Cloud está abrindo novas portas para um mundo de aplicações inteligentes e uma nova era no gerenciamento de dados. Estamos testemunhando como a tecnologia avança em direção a um futuro mais inteligente e promissor, onde a criatividade dos desenvolvedores será fundamental para construir soluções que melhorem nossas vidas e nossas empresas.

Com essas novas capacidades previstas para o início de 2024, o SAP HANA Cloud está abrindo portas para um mundo de aplicações inteligentes. Esta transformação não apenas facilitará a vida dos desenvolvedores, mas também marcará o início de uma nova era no gerenciamento de dados. Estamos diante de um futuro emocionante onde a tecnologia não é apenas poderosa, mas também acessível e útil para todos. Este avanço mostra como a criatividade dos desenvolvedores está moldando um amanhã mais inteligente e promissor.

Fonte: SAP Blog deInovação

6 formas de preparar o Gerente de Pessoal para o futuro com as Soluções de SAP SuccessFactors

Os gerentes de pessoal desempenham um papel crucial na melhoria ou deterioração da experiência dos colaboradores em uma organização. Sua responsabilidade inclui compreender as demandas empresariais e motivar os membros da equipe a alcançar objetivos.

No entanto, o papel do gerente de pessoal está passando por mudanças significativas devido a três fatores-chave: o trabalho híbrido e remoto, a automação e as crescentes expectativas dos colaboradores.

Para entender essa evolução, a equipe de Crescimento e Insights do SAP® SuccessFactors® entrevistou 31 líderes de Recursos Humanos de organizações clientes da SAP e realizou uma pesquisa com 731 gerentes de pessoal e 716 colaboradores em todo o mundo.

De acordo com os resultados da pesquisa, apresentamos a seguir seis maneiras pelas quais as organizações podem melhorar o desempenho e a experiência atual dos gerentes de pessoal por meio das soluções do SAP SuccessFactors.

1. Utilize Modelos de Coliderança

As organizações frequentemente atribuem aos gerentes de pessoal a execução de iniciativas e práticas-chave, gerando uma sobrecarga de responsabilidades. A implementação de estruturas de coliderança, mesmo que por um curto período, pode reduzir essa carga e oferecer aos colaboradores valiosas oportunidades de aprendizado experiencial. A plataforma SAP SuccessFactors oferece capacidades avançadas, como formação de equipes dinâmicas, que ajudam a criar e gerenciar equipes multifuncionais para além das hierarquias tradicionais.  As estatísticas revelaram que 66% dos colaboradores que participaram de equipes dinâmicas tiveram um impacto positivo em suas carreiras, levando a um maior engajamento.

2. Atualize as Descrições de Cargo dos Gerentes de Pessoal

Muitas organizações não atualizaram suas descrições formais de cargo para refletir com precisão as mudanças nos papéis dos gerentes de pessoal. Isso leva a expectativas de desempenho pouco claras e sistemas ineficazes para o desenvolvimento e seleção. A solução SAP SuccessFactors Recruiting, com IA generativa, permite ajustar as descrições de cargos de forma eficiente, incorporando conteúdo adicional e eliminando linguagem tendenciosa. Essa ferramenta agiliza o processo e garante descrições mais significativas, inclusivas e competitivas, atraindo um grupo mais amplo de candidatos qualificados.

3. Repense a Arquitetura de Carreira e Vias de Promoção

Para evitar que os colaboradores busquem papéis de gestão de pessoal sem interesse genuíno, é crucial desenvolver vias alternativas de promoção, como trajetórias profissionais especializadas. A solução  SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace melhora a visibilidade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento dentro da organização, oferecendo recomendações personalizadas com base em IA para treinamento, mentoria, papéis internos e equipes dinâmicas. Isso proporciona oportunidades de aprendizado experiencial e alternativas de desenvolvimento profissional.

4. Implemente Planejamento de Sucessão para Todos

À medida que os papéis dos gerentes de pessoal se tornam mais exclusivos, é essencial implementar o planejamento de sucessão em todos os níveis. Isso permite identificar talentos "ocultos" entre os gerentes de pessoal e desenvolver planos de sucessão que não necessariamente exigem que o substituto seja outro gerente de pessoal. A solução  SAP SuccessFactors Succession & Development facilita esse processo, permitindo que os colaboradores ampliem suas habilidades e avancem em suas carreiras com visibilidade sobre o desenvolvimento, oportunidades de mentoria e planejamento potencializado por IA.

5. Crie uma Comunidade para Gerentes de Pessoal

Os gerentes de pessoal enfrentam desafios relacionados ao engajamento, inclusão e bem-estar. A criação de uma comunidade específica para eles fornece suporte social e um canal claro para comunicação bidirecional. A solução SAP SuccessFactors Work Zone, um espaço de trabalho digital personalizado, facilita a colaboração e a criação de comunidades, permitindo que os gerentes de pessoal se conectem, compartilhem melhores práticas e melhorem a experiência geral do colaborador.