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Progressão Salarial Automática: Guia para Gestão de Escalas Salariais no Employee Central
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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O mecanismo de progressão salarial deve permitir que os empregadores movam automaticamente os funcionários para o próximo nível salarial com base em regras de elegibilidade, como período de associação à escala salarial, horas trabalhadas e idade do funcionário.
Neste blog, estamos cobrindo como a progressão da escala salarial será gerenciada no Employee Central com base na idade do funcionário.
Os termos progressão de nível e progressão salarial têm significados semelhantes.
Etapas de configuração:
- Campo personalizado no objeto Nível de Escala Salarial.
- Nível de Escala Salarial com atribuição de Componente Salarial.
- Regras para derivar a idade do funcionário e a progressão salarial.
- Configuração de Lote de Eventos Off-Cycle.
Este não é um caso de uso muito comum, no entanto, certos países como os Países Baixos utilizam a idade dos funcionários para elegibilidade na progressão para o próximo nível salarial ou para determinar uma parte da remuneração com base na idade.
Campo personalizado no objeto Nível de Escala Salarial
No objeto Nível de Escala Salarial, estou habilitando o campo personalizado "Idade" para capturar os critérios de elegibilidade no Nível de Escala Salarial. Isso será usado na regra de negócio para verificar se os funcionários atenderam aos critérios e são elegíveis para a progressão.
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