Aprende en Comunidad
Avalados por :
O futuro do trabalho: Saltar ou olhar para a porta? A era dos locais de trabalho híbridos.
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
- 1 Vistas
0
Cargando...
De manhã cedo, meu cachorro e meu gato esperam na porta dos fundos, prontos para sair. Meu cachorro pula quando abro a porta. Meu gato fica olhando para a porta aberta por minutos inquietantes antes de finalmente sair. Quando receber o aviso de que meu escritório está reabrindo, serei mais como o cachorro ou como o gato? Vou olhar para a porta ou vou pular?
Após mais de um ano trabalhando em casa, funcionários como eu tiveram uma ampla gama de reações à ideia da reabertura do escritório. Alguns saíram imediatamente. Participaram de reuniões de escritório, jantares com clientes, encontros com colegas. Outros estavam "olhando para a porta aberta", inseguros e um tanto incrédulos. É seguro ir? Quando devo ir? Continuarei tendo flexibilidade para gerenciar meu trabalho e responsabilidades em casa?
O número de empresas que estão reabrindo seus escritórios está aumentando à medida que as taxas de vacinação aumentam nos EUA. Uma pesquisa recente mostra que 80% dos executivos de recursos humanos esperam que seu local de trabalho reabra até o final de 2021. Mas como eles farão isso? Antes da pandemia, a maioria considerava os escritórios essenciais para seus negócios. Conforme a pandemia se desenrolava, os líderes perceberam que os funcionários podiam ser produtivos em casa. E os funcionários perceberam o quão produtivos poderiam ser sem precisar se deslocar ou "se vestir" para o escritório. Agora, os líderes precisam decidir a melhor forma de retornar ao trabalho, que para muitos será um modelo híbrido.
O que é o local de trabalho 'híbrido'?
As estratégias de locais de trabalho híbridos se dividem em duas categorias:
As empresas estão experimentando, buscando o ponto ótimo que funcione para elas. Por exemplo, Google havia anunciado planos para que os funcionários retornassem ao escritório em setembro. Em maio, eles mudaram a política para permitir que os funcionários escolhessem onde trabalhar, seja em seu escritório em casa, em um escritório diferente ou em casa, em tempo parcial ou integral. Da mesma forma, Facebook está permitindo que os trabalhadores de todos os níveis optem por trabalhar remotamente em tempo integral. Alguns estão experimentando com coisas como um benefício de trabalhar de qualquer lugar. Isso permite um número de dias em que os funcionários podem trabalhar de onde escolherem. Especialmente na tecnologia, as organizações esperam que 20-40% de sua força de trabalho permaneça completamente remota. O modelo híbrido também está atraindo outras indústrias como bancos e varejo. O CEO da JP Morgan Chase anunciou que sua empresa adotará uma mistura de trabalho presencial e remoto, dependendo do cargo. A loja de artigos esportivos ao ar livre REI vendeu sua sede e está abrindo escritórios satélites menores em áreas suburbanas.
Mas alguns estão indo na direção oposta, exigindo que os funcionários retornem ao escritório. Apple anunciou que
Após mais de um ano trabalhando em casa, funcionários como eu tiveram uma ampla gama de reações à ideia da reabertura do escritório. Alguns saíram imediatamente. Participaram de reuniões de escritório, jantares com clientes, encontros com colegas. Outros estavam "olhando para a porta aberta", inseguros e um tanto incrédulos. É seguro ir? Quando devo ir? Continuarei tendo flexibilidade para gerenciar meu trabalho e responsabilidades em casa?
O número de empresas que estão reabrindo seus escritórios está aumentando à medida que as taxas de vacinação aumentam nos EUA. Uma pesquisa recente mostra que 80% dos executivos de recursos humanos esperam que seu local de trabalho reabra até o final de 2021. Mas como eles farão isso? Antes da pandemia, a maioria considerava os escritórios essenciais para seus negócios. Conforme a pandemia se desenrolava, os líderes perceberam que os funcionários podiam ser produtivos em casa. E os funcionários perceberam o quão produtivos poderiam ser sem precisar se deslocar ou "se vestir" para o escritório. Agora, os líderes precisam decidir a melhor forma de retornar ao trabalho, que para muitos será um modelo híbrido.
O que é o local de trabalho 'híbrido'?
As estratégias de locais de trabalho híbridos se dividem em duas categorias:
- Trabalho Baseado em Atividades. Os funcionários vão ao escritório quando precisam de interação social e voltam para casa para trabalhar de forma concentrada. Muitos não terão uma mesa designada. Rotacionarão entre diferentes espaços como salas de reunião, salas de estar, mesas flutuantes ou "clubes" sociais.
- Trabalho Baseado em Localização. Os trabalhadores podem escolher um escritório diferente, muitas vezes um escritório satélite mais perto de casa, longe das grandes cidades ou da sede principal.
As empresas estão experimentando, buscando o ponto ótimo que funcione para elas. Por exemplo, Google havia anunciado planos para que os funcionários retornassem ao escritório em setembro. Em maio, eles mudaram a política para permitir que os funcionários escolhessem onde trabalhar, seja em seu escritório em casa, em um escritório diferente ou em casa, em tempo parcial ou integral. Da mesma forma, Facebook está permitindo que os trabalhadores de todos os níveis optem por trabalhar remotamente em tempo integral. Alguns estão experimentando com coisas como um benefício de trabalhar de qualquer lugar. Isso permite um número de dias em que os funcionários podem trabalhar de onde escolherem. Especialmente na tecnologia, as organizações esperam que 20-40% de sua força de trabalho permaneça completamente remota. O modelo híbrido também está atraindo outras indústrias como bancos e varejo. O CEO da JP Morgan Chase anunciou que sua empresa adotará uma mistura de trabalho presencial e remoto, dependendo do cargo. A loja de artigos esportivos ao ar livre REI vendeu sua sede e está abrindo escritórios satélites menores em áreas suburbanas.
Mas alguns estão indo na direção oposta, exigindo que os funcionários retornem ao escritório. Apple anunciou que
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
Facebook
Twitter
Pinterest
Telegram
Linkedin
Whatsapp
Sin respuestas
No hay respuestas para mostrar
Se el primero en responder
contacto@primeinstitute.com
(+51) 1641 9379
(+57) 1489 6964
© 2024 Copyright. Todos los derechos reservados.
Desarrollado por Prime Institute
Hola ¿Puedo ayudarte?