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Los pilares de la Empresa Inteligente: Estrategia Estrella del Norte de SAP

  • Creado 01/03/2024
  • Modificado 01/03/2024
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La Empresa Inteligente es la Estrategia Estrella del Norte de SAP. Su objetivo es ayudar a nuestros clientes a establecer una base lo suficientemente resiliente para mantener sus objetivos comerciales actuales, pero que les permita la agilidad para adaptarse y resistir las tormentas de incertidumbre en el entorno empresarial actual. Uno de los pilares clave de esta estrategia radica en la Plataforma de Tecnología Empresarial de SAP (BTP). El BTP sienta las bases para el Desarrollo de Aplicaciones, la Integración y una Experiencia de Usuario Fluida. Esto le permite incorporar las 7 cualidades críticas de la suite en su Empresa Inteligente. En este blog, explicaré por qué estas cualidades de la suite desempeñan un papel crucial en el objetivo general de construir una Empresa Inteligente: la visibilidad.


La Empresa Inteligente consta de 3 componentes clave:




  1. Procesos de Negocio: cada negocio tiene procesos establecidos para llevar a cabo sus operaciones diarias. La estrategia tiene como objetivo proporcionar estándares y conocimientos de mejores prácticas en sus procesos: de Lead-to-Cash, Source-to-pay, Design-to-Operate y Recruit-to-Retire.

  2. Aplicaciones: Para gestionar sus procesos de forma digital, necesita aplicaciones de software. La Suite Inteligente está compuesta por todas las soluciones que tiene en su lugar para gestionar estos procesos fundamentales (por ejemplo, SuccessFactors para el proceso de Recruit-to-Retire). También puede necesitar ampliar la funcionalidad de la solución principal con soluciones en la nube de la industria o de terceros y socios.

  3. Tecnología: En el corazón de su estrategia se encuentra la Plataforma de Tecnología Empresarial de SAP. Esto le proporciona todas las herramientas para establecer una base sólida y crecer a través de la innovación. ¡Veamos las cualidades de la suite!


Para fines explicativos, veamos el subproceso de Contratación a Retiro dentro del proceso general de Contratación a Retiro:


Supongamos, para nuestra capa de aplicaciones, que tenemos SuccessFactors para gestionar Recursos Humanos pero también Ariba como sistema de adquisiciones, una Solución de Capacitación Personalizada para la capacitación de integración de empleados, S/4HANA Cloud como nuestro ERP principal y Concur para gestionar reembolsos.


Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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