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Implementación de la Ley de Descansos para Comer en California: Requisitos y Penalizaciones

Implementación de la Ley de Descansos para Comer en California: Requisitos y Penalizaciones

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Creado 01/03/2024
Modificado 01/03/2024
3 Vistas

Estamos implementando el seguimiento del tiempo (tiempo libre, hoja de horas y seguimiento del tiempo)

Si algún empleador en el estado de California niega descansos para comer o descansos para descansar a sus empleados (O si el empleado no toma un descanso antes de comenzar la quinta hora), el empleador puede ser penalizado bajo la ley de descansos para comer de California. La ley establece que si se produce tal violación, entonces el empleador debe pagar al empleado una hora adicional de salario a su tarifa por hora regular por cada día laborable .

En otras palabras, uno de los requisitos de la Ley de California es que los empleados deben tomar un período completo de comida de 30 minutos (descanso). Si no lo hacen, entonces la empresa debe pagarles 1 hora de salario (no tiempo de trabajo).

Por favor, avíseme si ha implementado este requisito legal. Gracias

SAP HR

Pedro Pascal

Se unió el 07/03/2018

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2 Respuestas

Puedes utilizar la función de pausa dinámica que deduce una pausa después de 30 minutos.

Si el empleado no ha tomado la pausa, necesita registrar, por ejemplo, un tipo de tiempo extra y puedes generar 1 hora de pago adicional, o proporcionar un tipo de tiempo de asignación "pago extra" y con reglas de guardado aseguras que solo se ingrese 1 como valor.

Saludos

Volker

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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¿Alguna sugerencia, por favor?

Respondido el 15/04/2024

LUCIANO RIOJA GHIOTTO

Se unió el 13/07/2019

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