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Implementação de Emprego Concorrente no SAP SuccessFactors: Guia de Configuração e Requisitos
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Antecedentes
Um funcionário que ocupa múltiplas posições, cada uma com possíveis taxas de pagamento diferentes, relações de reporte e outros atributos, requer a atribuição de cada posição ao funcionário. Esse cenário empresarial é conhecido como Emprego Concorrente. Em geral, o FTE combinado não deve exceder 1 FTE. Por exemplo, um estudante universitário trabalha em múltiplas posições, como Assistente de Biblioteca e Salva-vidas, com salários e horários de trabalho diferentes, ou em uma academia, uma pessoa pode ser Instrutor de Spinning e Assistente de Recepção, cada um pago a diferentes taxas. Esses cenários são gerenciados no SAP SuccessFactors utilizando a funcionalidade de Emprego Concorrente.
Até recentemente, havia várias lacunas na solução de Emprego Concorrente de ponta a ponta no SuccessFactors, o que exigia uma intervenção manual complexa em certos pontos do processo, aumentando a carga de trabalho do usuário final e o potencial de erros.
Trabalhei em estreita colaboração com o grupo de desenvolvimento da SAP e muitas das lacunas foram abordadas em versões recentes, e mais estão no roadmap para melhorar ainda mais esse processo.
O Emprego Concorrente na gestão de contratações pendentes e a integração entre Recursos Humanos e o Centro de Funcionários tem sido uma solução muito aguardada que finalmente está aqui. A tela de gestão de contratações pendentes agora oferece a capacidade de mover candidatos com Empregos Concorrentes de forma fluida da contratação para o centro de funcionários como funcionário concorrente por meio de etapas simples e intuitivas.
As informações sobre a implementação da solução estão disponíveis através da ajuda da SAP e KBA, no entanto, além dessas informações, existem pré-requisitos e elementos de configuração a serem considerados.
O objetivo deste blog é listar todas as seções de configuração em Recursos Humanos (RCM), Integração (ONB) e Centro de Funcionários (EC) e compartilhar reflexões sobre a implementação da solução. Vou compartilhar dicas, truques e etapas de transição em um sistema ao vivo, e agradeço os comentários sobre sua experiência ao implementar essa solução.
Como implementar a funcionalidade de Emprego Concorrente na gestão de contratações pendentes de Recursos Humanos para Centro de Funcionários
Implementar a solução de Emprego Concorrente no processo de Gestão de Contratações Pendentes (MPH) de RCM para EC exigirá mudanças nos modelos de contratação e na configuração do centro de funcionários. É importante que os consultores de contratação e centro de funcionários trabalhem juntos para configurar e testar essa solução.
Requisitos prévios
- O módulo de contratação do SuccessFactors e o centro de funcionários estão implementados
- A aprovação da carta de oferta é necessária no módulo de contratação
- A solução de Emprego Concorrente já está ativada e implementada no centro de funcionários
Configuração específica de modelos
Se você estiver utilizando múltiplos modelos de contratação, então há uma configuração específica de modelos que deve ser feita em cada modelo. A configuração não específica de modelos é feita apenas uma vez e aplicada universalmente a todos os modelos.
1. Etapas de configuração do modelo de solicitação de emprego:
1.1. Configurar um novo listado no centro de funcionários
Isso é necessário para determinar o funcionário como funcionário concorrente, funcionário global ou funcionário regular.
Nome do listado: employmentindicatorpicklist
- 0 - Emprego Concorrente (CA)
- 1 - Alocação Global (GA)
- 2 - Emprego Regular
Habilite a opção ID e atribua 0 e 1 à tela de configuração detalhada para CA e GA, respectivamente.
1.2. Criar novos campos na aplicação XML
Os campos de dados 'Indicador de Emprego' e 'É primário' são atribuídos ao tipo "listado"
1.3. Segurança de contratação
Permitir acesso aos novos campos para funções apropriadas no modelo
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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