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Una selección de mis dibujos sobre innovación (más en mi blog personal aquí !). Siéntete libre de usar en presentaciones, etc.... (avísame en twitter: @timoelliott)
Curiosamente, hay una fuerte correlación entre cuánto tiempo llevan las personas en una empresa / cuán altos son y cuán reacios son a abrazar el cambio:
Pero los innovadores no deben descuidar los costos humanos reales -- no todos están dispuestos y/o son capaces de cambiar..
La mayoría de las organizaciones intentan tenerlo todo -- innovación sin cambiar realmente nada -- y eso es tan tonto como suena:
Para obtener buenas ideas de innovación, quizás debas cambiar a un entorno diferente (¿qué tal un Taller de Design Thinking con SAP?)
La mejor manera de obtener ideas es sacudir las cosas -- e invitar a otros, con diferentes puntos de vista, a participar (alternativamente, estas personas están trabajando en su agilidad en TI...)
Hoy en día, la innovación se trata menos de productos y servicios nuevos o mejores, y más sobre cambiar modelos de negocio -- lo cual es difícil de hacer porque cruza silos de empresa existentes, por lo que muchas organizaciones lo dejan hasta demasiado tarde:
Afrontémoslo, la mayoría de nosotros nos sentimos demasiado ocupados para innovar -- pero nunca hay un mejor momento para hacerlo que ahora mismo:
¿Qué nos está impidiendo innovar? ¡La complejidad!
Y recuerda, muchos trabajos de personas están ligados a esa complejidad -- no van a estar contentos de que los "salves" de ella:
Lamentablemente, muchas burocracias corporativas logran matar las nuevas ideas antes de que despeguen:
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