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Configuração e teste de horário flexível na Alemanha: Melhores práticas e cenário para funcionários.
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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Hello Everyone
Espero que todos estejam bem e seguros onde quer que estejam.
Isso é em relação ao requisito para habilitar o horário flexível na Alemanha e garantir que a conta de horas trabalhadas não exceda 40 horas por mês.
Neste post do blog, estou apenas mostrando a configuração e teste desse cenário para um funcionário na Alemanha.
Então, vamos começar...
De acordo com a primeira metade de 2020, a seguinte folha de ponto para a Alemanha está disponível como parte das melhores práticas:
Você pode obter essa configuração automaticamente executando a atualização das melhores práticas para a folha de ponto da Alemanha.
Se a folha de ponto para a Alemanha estiver habilitada, o perfil de registro de tempo CLT - Positive Flex (DEU) com WTA (CLT_POSITIVE_FLEX_DEU) também foi implementado no sistema.
Este é um perfil de registro de tempo com base em tempo positivo e de relógio. Ele fornece avaliações de tempo para tempos pagos dentro de uma faixa flexível (junto com a conta de horas trabalhadas) e tempos não pagos fora dessa faixa flexível.
Vem junto com:
Aqui está o processo para descrever esse cenário no Employee Central.
Faça login no Employee Central.
Tenho um funcionário para testar na Alemanha.
Passo 1:
Vá para a aba Informações de Trabalho e faça as seguintes alterações no Bloco de Informações de Tempo .
A Variante de Registro de Tempo deve corresponder ao seu Perfil de Registro de Tempo, escolha entre uma variante para um perfil de Duração ou um perfil de Tempo de Relógio.
Os Perfis de Tempo devem ter sido adaptados durante a configuração da folha de ponto.
O Horário de Trabalho deve corresponder ao seu Perfil de Tempo e Perfil de Registro de Tempo, escolha entre um horário de trabalho para um perfil de Duração ou um perfil de Tempo de Relógio.
Dependendo do Perfil de Tempo e do Perfil de Registro de Tempo mantidos no registro de dados mestre do funcionário, ele ou ela pode fazer um registro positivo, um registro de horas extras ou pode registrar apenas as horas trabalhadas.
Dependendo da Admissibilidade de Registro de Tempo mantida para o funcionário, ele/ela pode registrar tempo um número de semanas no passado, por exemplo, 4 semanas atrás, e modificar folhas de ponto já aprovadas.
Dependendo da combinação de Perfil de Tempo, Perfil de Registro de Tempo e Variante de Compensação de Horas Extras mantida para o funcionário, o tempo adicional trabalhado em relação ao horário de trabalho (ou seja, horas extras) será compensado seja como pagamento ou como Folga na Compensação, ou como uma combinação de ambos, ou será creditado em uma conta de horas trabalhadas.
Espero que todos estejam bem e seguros onde quer que estejam.
Isso é em relação ao requisito para habilitar o horário flexível na Alemanha e garantir que a conta de horas trabalhadas não exceda 40 horas por mês.
Neste post do blog, estou apenas mostrando a configuração e teste desse cenário para um funcionário na Alemanha.
Então, vamos começar...
De acordo com a primeira metade de 2020, a seguinte folha de ponto para a Alemanha está disponível como parte das melhores práticas:
Você pode obter essa configuração automaticamente executando a atualização das melhores práticas para a folha de ponto da Alemanha.
Se a folha de ponto para a Alemanha estiver habilitada, o perfil de registro de tempo CLT - Positive Flex (DEU) com WTA (CLT_POSITIVE_FLEX_DEU) também foi implementado no sistema.
Este é um perfil de registro de tempo com base em tempo positivo e de relógio. Ele fornece avaliações de tempo para tempos pagos dentro de uma faixa flexível (junto com a conta de horas trabalhadas) e tempos não pagos fora dessa faixa flexível.
Vem junto com:
- Um horário de trabalho apropriado: CLT 08:00 - 17:00 Seg-Sex Sem Descanso e Janela Flexível (PER_CLT_8000_1700_Seg_Sex_Sem_Descanso_FLEX).
- Novas regras de descanso dinâmicas: Descanso Dinâmico (DEU) (SFCC_CLT_DYN_BREAK_DEU) . Para gerar pausas automáticas depois que o funcionário trabalhou por certas horas que não precisam ser fixas.
-
Novas avaliações de tempo.
Aqui está o processo para descrever esse cenário no Employee Central.
Faça login no Employee Central.
Tenho um funcionário para testar na Alemanha.
Passo 1:
Vá para a aba Informações de Trabalho e faça as seguintes alterações no Bloco de Informações de Tempo .
- Variante de Registro de Tempo: selecione na lista suspensa, seja Duração ou Tempos de Relógio
A Variante de Registro de Tempo deve corresponder ao seu Perfil de Registro de Tempo, escolha entre uma variante para um perfil de Duração ou um perfil de Tempo de Relógio.
- Calendário de Férias: adapte se for apropriado
- Perfil de Tempo: adapte se for apropriado
Os Perfis de Tempo devem ter sido adaptados durante a configuração da folha de ponto.
- Horário de Trabalho: adapte se for apropriado
O Horário de Trabalho deve corresponder ao seu Perfil de Tempo e Perfil de Registro de Tempo, escolha entre um horário de trabalho para um perfil de Duração ou um perfil de Tempo de Relógio.
- Perfil de Registro de Tempo: selecione na lista suspensa; por exemplo, DUR - Positivo (XX) - Tempo Reg.
Dependendo do Perfil de Tempo e do Perfil de Registro de Tempo mantidos no registro de dados mestre do funcionário, ele ou ela pode fazer um registro positivo, um registro de horas extras ou pode registrar apenas as horas trabalhadas.
- Admissibilidade de Registro de Tempo: selecione na lista suspensa, seja 4 Semanas Passadas / Modificações Permitidas (4WK_AMEND_YES) ou 4 Semanas Passadas / Modificações Não Permitidas (4WK_AMEND_NO)
Dependendo da Admissibilidade de Registro de Tempo mantida para o funcionário, ele/ela pode registrar tempo um número de semanas no passado, por exemplo, 4 semanas atrás, e modificar folhas de ponto já aprovadas.
- Variante de Compensação de Horas Extras Padrão: selecione na lista suspensa, seja Pagamento ou Pagamento e Folga ou Folga
Dependendo da combinação de Perfil de Tempo, Perfil de Registro de Tempo e Variante de Compensação de Horas Extras mantida para o funcionário, o tempo adicional trabalhado em relação ao horário de trabalho (ou seja, horas extras) será compensado seja como pagamento ou como Folga na Compensação, ou como uma combinação de ambos, ou será creditado em uma conta de horas trabalhadas.
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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