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Benefícios e casos de uso do SAP SuccessFactors People Central Hub no quarto trimestre de 2017
- Creado 01/03/2024
- Modificado 01/03/2024
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No quarto trimestre de 2017, a SAP anunciou a nova oferta SAP SuccessFactors People Central Hub. Basicamente, atua como um centro de dados central para integrar os dados dos funcionários com outros sistemas onde um cliente pode não desejar migrar para um sistema completo de recursos humanos do Employee Central. Também pode funcionar como um mini-mestre ou um hub de relatórios consolidados e visualização da força de trabalho.
People Central Hub tem vários cenários e casos de uso específicos, bem como diversos benefícios. Vamos abordá-los neste blog, começando pelos cenários de casos de uso.
Que tipo de clientes se encaixam no People Central Hub?
People Central Hub poderia ser uma solução para clientes que enfrentam alguns dos seguintes desafios:
Não apenas um mini-mestre
Dado que o People Central Hub utiliza os mesmos modelos de dados que o Employee Central, pode armazenar um conjunto completo de dados com datas efetivas que podem incluir dados históricos. Isso o torna muito mais profundo em termos de dados do que costuma ser um mini-mestre, que geralmente contém apenas um subconjunto de dados dos funcionários. O People Central Hub pode armazenar um conjunto completo de dados dos funcionários.
Visualização da força de trabalho total
O People Central Hub permite que os clientes com diferentes sistemas vejam os dados em um só lugar. Por exemplo, os clientes que usam o SAP Fieldglass podem usar o People Central Hub para ver os diferentes tipos de trabalhadores na força de trabalho. O organograma pode ser usado para visualizar funcionários, atribuições globais, empregos simultâneos e trabalhadores contingentes do SAP Fieldglass.
Cenários de casos de uso
O People Central Hub foi projetado para atender a alguns dos casos de uso mais comuns dos clientes, bem como a alguns cenários de negócios menos comuns, mas igualmente críticos.
SAP S/4HANA: SuccessFactors da SAP é a solução da SAP para o SAP S/4HANA. No entanto, na prática atual, os clientes podem considerar:
No entanto, se um cliente do S/4HANA não estiver procurando implementar um HRIS central, mas deseja um centro centralizado para os dados de recursos humanos, então o People Central Hub é a solução a ser utilizada.
Múltiplos sistemas de recursos humanos: Os clientes podem ter uma infinidade de diferentes tipos de sistemas de recursos humanos (por exemplo, sistemas regionais, sistemas específicos de um país, etc.) que precisam ser integrados com outros sistemas SAP e/ou não SAP. Esses dados podem então ser usados para integração com outros sistemas ou para relatórios consolidados, criando assim uma única fonte de verdade para os dados dos funcionários.
Com o People Central Hub, os clientes podem consolidar, integrar e fornecer um uso rápido dos dados de pessoas e organizações, independentemente dos processos centrais de RH, fluxos de trabalho, validações e gerenciamento de alterações. Além disso, os clientes podem utilizar todas as ferramentas de relatórios do SAP SuccessFactors no conjunto de dados consolidado.
Uso de um sistema de recursos humanos não SAP, mas utilizam várias aplicações SAP: Os clientes que possuem um sistema de recursos humanos não SAP, mas utilizam múltiplos sistemas SAP, podem utilizar o People Central Hub como seu canal para passar dados desse sistema de recursos humanos para os sistemas SAP utilizando integrações produtizadas da SAP. Isso é demonstrado no diagrama abaixo.
People Central Hub tem vários cenários e casos de uso específicos, bem como diversos benefícios. Vamos abordá-los neste blog, começando pelos cenários de casos de uso.
Que tipo de clientes se encaixam no People Central Hub?
People Central Hub poderia ser uma solução para clientes que enfrentam alguns dos seguintes desafios:
- Têm sistemas de recursos humanos dispersos ou múltiplos e precisam de um centro central para os dados dos funcionários para distribuir para sistemas descendentes.
- Precisam simplificar o panorama de integração do sistema para os dados dos funcionários.
- Têm sistemas dispersos, mas não podem ou não estão prontos para implementar um HRIS central completo (ou simplesmente não podem ou não estão prontos para implementar um HRIS central completo).
- Desejam uma interface moderna para os dados do SAP ERP HCM que se integre com o S/4HANA e forneça funções como organograma, diretório e acesso móvel por meio do aplicativo móvel do SAP SuccessFactors.
- Desejam relatar dados de recursos humanos de vários sistemas e não têm uma solução de relatórios consolidada (por exemplo, um data warehouse corporativo).
- Atualmente utilizam um sistema de recursos humanos não SAP, mas também utilizam várias aplicações SAP, incluindo, entre outras, as soluções de talento do SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM, SAP ERP, S/4HANA, SAP Fieldglass, SAP Concur, SAP Ariba, etc.
- Desejam visualizar a força de trabalho total (funcionários e contingentes do SAP Fieldglass).
- Gostariam de uma solução que os ajude a identificar problemas de conformidade com o GDPR com dados de diferentes sistemas de recursos humanos.
Não apenas um mini-mestre
Dado que o People Central Hub utiliza os mesmos modelos de dados que o Employee Central, pode armazenar um conjunto completo de dados com datas efetivas que podem incluir dados históricos. Isso o torna muito mais profundo em termos de dados do que costuma ser um mini-mestre, que geralmente contém apenas um subconjunto de dados dos funcionários. O People Central Hub pode armazenar um conjunto completo de dados dos funcionários.
Visualização da força de trabalho total
O People Central Hub permite que os clientes com diferentes sistemas vejam os dados em um só lugar. Por exemplo, os clientes que usam o SAP Fieldglass podem usar o People Central Hub para ver os diferentes tipos de trabalhadores na força de trabalho. O organograma pode ser usado para visualizar funcionários, atribuições globais, empregos simultâneos e trabalhadores contingentes do SAP Fieldglass.
Cenários de casos de uso
O People Central Hub foi projetado para atender a alguns dos casos de uso mais comuns dos clientes, bem como a alguns cenários de negócios menos comuns, mas igualmente críticos.
SAP S/4HANA: SuccessFactors da SAP é a solução da SAP para o SAP S/4HANA. No entanto, na prática atual, os clientes podem considerar:
- SAP ERP HCM
- Employee Central do SAP SuccessFactors
- Outro HRIS central
No entanto, se um cliente do S/4HANA não estiver procurando implementar um HRIS central, mas deseja um centro centralizado para os dados de recursos humanos, então o People Central Hub é a solução a ser utilizada.
Múltiplos sistemas de recursos humanos: Os clientes podem ter uma infinidade de diferentes tipos de sistemas de recursos humanos (por exemplo, sistemas regionais, sistemas específicos de um país, etc.) que precisam ser integrados com outros sistemas SAP e/ou não SAP. Esses dados podem então ser usados para integração com outros sistemas ou para relatórios consolidados, criando assim uma única fonte de verdade para os dados dos funcionários.
Com o People Central Hub, os clientes podem consolidar, integrar e fornecer um uso rápido dos dados de pessoas e organizações, independentemente dos processos centrais de RH, fluxos de trabalho, validações e gerenciamento de alterações. Além disso, os clientes podem utilizar todas as ferramentas de relatórios do SAP SuccessFactors no conjunto de dados consolidado.
Uso de um sistema de recursos humanos não SAP, mas utilizam várias aplicações SAP: Os clientes que possuem um sistema de recursos humanos não SAP, mas utilizam múltiplos sistemas SAP, podem utilizar o People Central Hub como seu canal para passar dados desse sistema de recursos humanos para os sistemas SAP utilizando integrações produtizadas da SAP. Isso é demonstrado no diagrama abaixo.
Pedro Pascal
Se unió el 07/03/2018
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