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A transformação de Recursos Humanos requer idealmente o apoio inabalável da equipe de gestão.
Na PepsiCo, Indra Nooyi, citada por muitos como uma das mulheres mais influentes nos negócios, é uma líder que formou uma equipe de gestão sólida. Uma líder que capacita Recursos Humanos a impulsionar a transformação a um ritmo sem precedentes.
Indra Nooyi alcança isso dando a Recursos Humanos uma presença incrível na equipe de gestão global.
Embora tenha havido muitos artigos na última década falando sobre o desafio de Recursos Humanos ter um assento completo na mesa diretiva, na PepsiCo, Recursos Humanos não ocupa apenas um assento, mas tem quatro assentos muito importantes ao lado dos Diretores Executivos e Presidentes de todas as principais unidades operacionais.
O próximo estudo de caso conta a história da PepsiCo e como quatro importantes líderes de Recursos Humanos estão impulsionando a transformação de Recursos Humanos.
Se você perguntasse à maioria das pessoas o que a PepsiCo vende, provavelmente diriam Pepsi Cola, a bebida, sem perceber que mais de 50% das receitas da PepsiCo vêm de produtos alimentícios como Doritos, Walkers Crisps e Quaker Oats.
Essas aquisições são apenas a ponta do iceberg; nas décadas de 70, 80 e 90, a PepsiCo possuía marcas como KFC, Pizza Hut e Taco Bell, marcas que a PepsiCo eventualmente separou como Tricon Global Restaurants, agora renomeado como Yum! .
Hoje, a Yum! emprega mais de 1.500.000 pessoas e tem receitas anuais superiores a $13B. O que a PepsiCo fez ao separar a Yum! foi estabelecer um contrato vitalício para a PepsiCo fornecer bebidas à Yum! em quase todos os seus restaurantes, um movimento lucrativo que é típico da liderança engenhosa na PepsiCo.
Então, a história da PepsiCo é muito mais ampla do que muitos de nós imaginamos e vai muito além das Guerras dos Refrigerantes dos anos 80.
Com mais de 275.000 funcionários operando em 200 países, gerando mais de $1B em receita anual, a PepsiCo é uma potência global no setor de alimentos e bebidas.
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